4 Wege, wie Saisonpersonal Ihrem Unternehmen helfen kann
Beim Gedanken an Saisonmitarbeiter liegt die Annahme nahe, dass diese nur dazu da sind, um die Zeit zu überbrücken, in der Ihre Festangestellten beurlaubt sind oder in besonders arbeitsintensiven Zeiten den Druck zu minimieren. In gewisser Weise ist das zutreffend. Aber eine gut durchdachte und effizient geplante Personalstrategie für den Sommer kann für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Dienstleistungen von großem Nutzen sein. Hier sind vier der Möglichkeiten, wie saisonale Mitarbeiter Ihnen helfen können.
Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern eine wohlverdiente Pause
Der wahrscheinlich offensichtlichste Aspekt ist, dass Saisonmitarbeiter genau in der Jahreszeit den Druck minimieren, in der am häufigsten Urlaub genommen wird. Wenn Sie Sommerpersonal einstellen, haben Sie die Gewissheit, dass das Arbeitspensum gedeckt ist und die Geschäfte weiterlaufen. Auch Ihre Festangestellten werden es Ihnen danken, wenn sie ihre Urlaubstage genießen können, ohne sich Sorgen darüber machen zu müssen, wie ihre Kollegen ohne sie zurechtkommen.
Tipp: Bleiben Sie flexibel: Bauen Sie auch zu Ihren saisonalen Mitarbeitern eine gute Beziehung auf. Damit halten Sie sich die Möglichkeit für eine zukünftige Zusammenarbeit offen, um andere Abwesenheitszeiten, wie Langzeitkrankheit oder Elternzeit, abzudecken.
Heute befristet, morgen dauerhaft
Sie können noch einen Schritt weiter gehen und Ihren saisonalen Mitarbeitern nach dem Ende der Zusammenarbeit die Vollzeitbeschäftigung anbieten. Der größte Vorteil für Sie als Arbeitgeber ist einerseits die Gewissheit, dass Sie verlässliche und qualifizierte Mitarbeiter einstellen können. Zum anderen bietet sich Ihnen die Möglichkeit, das teils sehr langwierige und ressourcenintensive Einstellungsverfahren zu umgehen. Außerdem vermitteln Sie damit im Sinne des Employer Brandings eine wichtige Markenbotschaft und positionieren sich als Unternehmen, das bereit ist, in zukünftige Talente zu investieren.
Ein Perspektivenwechsel
Die Annahme, dass Saison- oder Zeitarbeitskräfte gering qualifiziert sind, ist längst überholt. Immer mehr Menschen schlagen flexiblere Karrierewege ein und nutzen die Vorteile der Gig-Economy. Beratungstätigkeit oder Freiberuflichkeit sind daher für viele Menschen zu einem tragfähigen Arbeitsmodell geworden. Es existiert eine große Anzahl hoch qualifizierter Fachleute, die bereit sind, auf Beratungsbasis mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Diese werden nicht nur zielgerichtet und motiviert in Ihre Organisation kommen, sondern auch ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen, um neue Blickwinkel aufzuzeigen, die Sie womöglich noch nicht einmal in Betracht gezogen haben.
Minimieren Sie das Risiko
Saisonpersonal kann zur Risikominimierung beitragen, nicht nur während des Sommers, sondern das ganze Jahr über. Nehmen Sie sich die Zeit, Urlaub und "Knackpunkte" gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern sorgfältig zu planen, damit Sie rechtzeitig die richtigen Ressourcen an den richtigen Orten einsetzen. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter genau kennen, und kalkulieren Sie arbeitsintensivere Zeiten ein, die möglicherweise eine kurzfristige zusätzliche Besetzung erfordern. Bleiben Sie proaktiv, anstatt spät auf Engpässe zu reagieren.
Wenn sich Ihr Unternehmen diesen Sommer mit unerwarteten Veränderungen konfrontiert sieht - wir bleiben den ganzen Sommer über für Sie erreichbar!
Selbst bei wirklich dringendem Personalbedarf, können wir Ihnen helfen. Rufen Sie uns gerne jederzeit an oder füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir melden uns bei Ihnen!
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