Unsere Vermittlungsmodelle

Sie benötigen Unterstützung im Tagesgeschäft oder auf Projektbasis? Fällt ein Kollege kurzfristig krankheitsbedingt aus oder geht in Elternzeit? Durch unsere flexiblen Mitarbeiterlösungen finden Sie mit uns garantiert für jede Position den richtigen Kandidaten. Wir vermitteln Arbeitskräfte direkt, in Arbeitnehmerüberlassung oder auf Freelance-Basis. Profitieren Sie von unserer Expertise und lassen Sie sich von uns beraten.

Ihr Kontakt zu uns

Unsere Services

Wir unterstützen Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Kollegen. Egal, ob Sie für einige Wochen, mehrere Monate oder aber langfristig Personal suchen, Teilzeit oder Vollzeit; wir kümmern uns um alles. Das Beste: Durch unsere vielfältigen Vermittlungsmodelle von Young Professionals bleiben Sie dabei komplett flexibel und profitieren gleichzeitig von unserer Erfahrung in den Bereichen Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancer-Vermittlung.

Übersicht unserer Vermittlungsmodelle

Die direkte Personalvermittlung

Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen, haben jedoch möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen, um dies zu tun? Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung von Stellen in Voll- und Teilzeit. Dabei beraten wir Sie persönlich und branchenübergreifend. Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Sie sparen Zeit und bleiben flexibel, da wir den gesamten Recruitmentprozess für Sie übernehmen. Dabei reagieren wir als Personalvermittlung nicht nur auf den einmaligen Bedarf Ihres Teams, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit, zukünftige Planungen vorausschauend einzubeziehen.

Wir finden für Sie das "perfekte Match" und setzen bei der Personalsuche auf Qualität statt Quantität. Neben Berufserfahrung legen wir viel Wert auf die Soft Skills und die Motivation der einzelnen Kandidaten. Um Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen, setzen wir im Bewerbungsverfahren auf kompetenzbasierte Interviews sowie auf die Expertise unserer Recruiter.

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Arbeitnehmerüberlassung

Academic Work vermittelt Ihnen sowohl Young Professionals, die neben ihrem Studium bereits Praxiserfahrung sammeln möchten, als auch Absolventen mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung. Dabei sind die hohe Fachkompetenz, die herausragender Antrieb, aber auch zeitliche Flexibilität Gründe, warum Young Professionals universell als Mitarbeiter geeignet sind.

Im Modell der Arbeitnehmerüberlassung sind die Kandidaten zunächst über Academic Work in Ihrem Unternehmen angestellt. Das bietet Ihnen maximale Flexibilität bei maximaler Sicherheit. Nach der erfolgreichen Beendigung des Projektes haben Sie die Möglichkeit, den Kandidaten zu übernehmen.

Temp to Perm: Während des befristeten Zeitraums der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter zunächst über Academic Work bei sich im Unternehmen zu beschäftigen und sie auf Wunsch anschließend zu übernehmen. So haben Sie maximale Sicherheit bei der langfristigen Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter.

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Freelancing

Dank eines umfassenden Netzwerks an Kontakten können wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit den passgenauen Experten liefern. Erfahrene und bestens qualifizierte Freelancer vermitteln unsere Recruiter genau für Ihr Projekt. Vertragliche Formalitäten sowie die Auswahlprozesse führen wir für Sie durch - einschließlich Prüfung von Projekterfahrung und Referenzen. Wir gehen individuell auf Ihren Personalbedarf ein.

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Die Vorteile von Academic Work

1. Dank über 20 Jahren Erfahrung haben wir ein einzigartiges Netzwerk bei der Auswahl Young Professionals und Freelancern. Auch haben wir durch unsere YPAI-Studie - dem Young Professional Attraction Index - sehr gute Kenntnisse über diese Zielgruppe erworben, wir wissen, was sie motiviert und was bei der Auswahl von Arbeitgebern beachten.

2. Unsere Personallösungen passen sich Ihren Bedürfnissen an: Wir stellen sicher, dass wir durch den engen Dialog, den wir bereits in der Startphase des Recruitments mit Ihnen führen, die Erfolgsaussichten für Ihren perfekten Mitarbeiter maximieren. Und falls Sie sich mit einem endgültigen oder langfristigen Engagement eines Kandidaten nicht wohl fühlen, richten wir eine Try-and-hire-Lösung für Sie ein.

3. Unser Rekrutierungsprozess basiert auf Kompetenzen der Kandidaten: Wir identifizieren Schlüsselfähigkeiten und Potenzial neben Erfahrung bei unseren Kandidaten. Gemeinsam mit Ihnen bestimmen wir Schlüsselkompetenzen für die Position, die Sie besetzen möchten und folgen so über den gesamten Rekrutierungsprozesses Ihrem roten Faden.

Alle Kundenreferzen finden Sie hier!

Referenzen

Eine hohe Kundenzufriedenheit ist uns besonders wichtig. Lesen Sie hier einige Auszüge von Kundenreferenzen. Gerne setzen wir Sie mit einem Ihrem Unternehmen ähnlichen unserer Kundenunternehmen in Kontakt, um Ihnen einen persönlichen und umfassenden Eindruck unserer Arbeitsweise zu gewährleisten. enter image description here

Kontaktmöglichkeit für Unternehmen

Sie möchten uns Personalbedarf melden oder einfach nur unverbindlich Informationen über unsere Dienstleistungen einholen? Dann schreiben Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular.

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