Warum sollten Sie Academic Work wählen?

Sie kämpfen mit erhöhtem Arbeitsanfall? Sie suchen eine Vertretung für einen Kollegen, der krankheitsbedingt ausfällt oder in Elternzeit geht? Personalbedarf hat 1000 Ursachen. Welche es auch immer bei Ihnen ist, wir sind hier, um zu helfen. Bleiben Sie flexibel! Wir vermitteln Ihnen top-qualifizierte Young Professionals in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder als Freelancer. Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und lassen Sie sich von uns beraten.

Jetzt Personalbedarf melden!

5 Gründe, Academic Work als Personaldienstleister zu vertrauen:

1. Sie haben Zugang zu unserem Netzwerk von Young Professionals und können unserer Expertise vertrauen - wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von über 67.473 Young Professionals in Deutschland. Dank 13 Jahren Erfahrung in der Auswahl junger Talente in Deutschland haben wir exellente Kentnisse über unserer Zielgruppe. Wir wissen, was sie motiviert und was sie bei ihrem Arbeitgeber suchen. Wir glauben an sie, weil sie einen echten Unterschied in einem Unternehmen machen können. Erfahren Sie mehr über Young Professionals.

2. Unser Einstellungsprozess basiert auf Fähigkeiten und Potenzial - Sie legen gemeinsam mit uns die Schlüsselqualifikationen für die zu besetzende Position fest, die sich wie ein roter Faden durch den Rekrutierungsprozess Ihres neuen Mitarbeiters ziehen werden. Erfahren Sie mehr über unseren Recruitmentprozess.

3. Die hohe Qualität unserer Prozesse ist mehrfach ausgezeichnet - wir sind stolz darauf, bereits fünf Mal in Folge mit dem Siegel „Focus TOP-Personaldienstleister“ ausgezeichnet worden zu sein. Damit zählen wir zu den besten Personaldienstleistern Deutschlands! Finden Sie hier unsere Auszeichnungen.

4. Sie vertrauen uns bereits - Sparda Bank, KBP Ingenieure GmbH, PPI AG, Capgemini SE u.v.m: Diese Unternehmen arbeiten seit Jahren mit uns zusammen und vertrauen uns. Finden Sie hier die komplette Liste unserer Referenzen.

5. Wir glauben an das, was wir tun - über 145.000 Young Professionals haben ihre Karriere dank Academic Work gestartet. Wir sind von ihrem Potenzial überzeugt und tun alles, um unseren Kunden zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

145
tausend erfolgreich vermittelte Young Professionals
20+
Jahre haben Erfahrung in der Personalvermittlung
88%
unserer Kunden würden Academic Work weiterempfehlen

Wann sollten Sie unsere Vermittlungs- und Recruitmentdienste in Anspruch nehmen?

Ein Yong Professional auf Zeit ist eine optimale Lösung, um Ihr Team bei Arbeitsüberlastung oder einmaligen Projekten zu verstärken, aber auch beim Wegfall von Kollegen durch Elternzeit oder Langzeiterkrankungen. Vielleicht müssen Sie auch einen neuen Mitarbeiter rekrutieren, haben aber weder die Zeit noch die Ressourcen, sich darum zu kümmern? Wir stehen Ihnen mit unserer Hilfe und unserem Know-how zur Seite, indem wir das Recruitment von A bis Z übernehmen. Nutzen Sie unsere hervorragenden Vermittlungsdienste im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Freelancing.

Ihre Vorteile mit Academic Work

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Ihre Vorteile - Arbeitnehmerüberlassung

Durch Arbeitnehmerüberlassung - häufig auch Zeitarbeit genannt - bleiben Sie bei Ihrer Personalplanung vollkommen flexibel und können schwankende Auftragslagen leichter abfedern.

Try and hire! Während des befristeten Zeitraums der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter zunächst über Academic Work bei sich im Unternehmen zu beschäftigen (etwa als Werkstudenten oder Aushilfen auf Projektbasis) und sie auf Wunsch anschließend zu übernehmen. So haben Sie maximale Sicherheit bei der langfristigen Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter.

  1. Flexibilität - im Rahmen der Zeitarbeit haben Sie volle Flexibilität. Egal ob längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit Elternzeit oder Personalengpässe durch erhöhte Arbeitsbelastung: Sollte sich Ihr Personalbedarf verändern, können Sie jederzeit darauf reagieren, denn Sie gehen keine langfristigen Bindungen ein.

  2. Entlastung - durch Arbeitnehmerüberlassung entlasten Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten von übermäßigem Arbeitsanfall. Dadurch wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen, die im schlimmsten Fall zu Kündigungen oder Krankheitsausfällen führen könnten.

  3. Weniger Risiko - Ihnen entstehen nur dann Kosten, wenn der Mitarbeiter tatsächlich bei Ihnen arbeitet. Fällt ein Mitarbeiter wegen Krankheit aus oder ist er im Urlaub, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Dies gilt ebenso für Feiertage.

  1. Verlängerte Testphase - im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Sie Ihren Kandidaten länger als nur sechs Monate in Ruhe kennenlernen. Anschließend können Sie den Kandidaten von uns "übernehmen" und bei sich im Unternehmen fest anstellen. Sie haben dann noch einmal sechs Monate Probezeit.

  2. Zeitersparnis - unser umfangreiches Bewerbermanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.

  3. Kostenersparnis - bei dem Recruitment von Mitarbeitern entstehen oft enorme Kosten. Darüber hinaus ist der Bewerbungsprozess mit einem zeitaufwändigen Bewerbermanagement verbunden, für das oft nicht genügend Personal vorhanden ist. Academic Work übernimmt den gesamten [Rekrutierungsprozess][1] sowie die monatliche Gehaltsabrechnung für Sie.

Ihre Vorteile - Direktvermittlung

Sie suchen langfristig eine neue Mitarbeiter? Ihr Unternehmen vergrößert sich und Sie benötigen quafizierte Ergänzungen für Ihr Team? Dann ist die Direktvermittlung die beste Wahl. Wir finden für Sie neue Kollegen in Voll- und Teilzeit, die über eine Festanstellung in Ihrer Firma beschäftigt sind.

Academic Work übernimmt den zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess - von der Erstellung und Schaltung der Jobanzeige, über Active Sourcing und das erste Bewerber-Screening, bis zur Vorauswahl und der Übernahme. Dabei halten wir Sie bei jeden Schritt stets auf dem Laufenden, damit Sie Ihre Ressourcen optimal planen können.

  1. Profiling und Auswahl passender Bewerber - wenn Sie sich dazu entschlossen haben, uns mit der Rekrutierung zu betrauen, beginnen wir umgehend mit dem Profiling. Ein Experte aus den Teams IT, Technologie, Marketing, Finance oder Wirtschaft legt gemeinsam in Abstimmung mit Ihnen das genaue Profil des Kandidaten fest und sucht exklusiv für Sie nach Ihrem Wunschkandidaten

  2. Vertragsunterzeichnung und langfristige Betreuung - sobald wir die richtige Person für Ihren Personalbedarf gefunden haben, kann es auch schon losgehen. Selbstverständlich sind wir auch nach einer erfolgreichen Vermittlung stets für Sie da und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sollten Sie wider Erwarten nicht mit Ihrem Kandidaten zufrieden sein, kümmern wir uns natürlich auch um eine schnelle Nachbesetzung.

  1. Kosten- und Zeitersparnis - gerade für kleinere Unternehmen ist die Suche nach neuem Personal sehr kostenintensiv, da es oft keine eigene HR Position gibt, die sich um diese Aufgaben kümmern kann. Da wir den gesamten Rekrutierungsprozess vom Profiling, über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen sowie das gesamte Bewerbermanagement für Sie übernehmen, sparen Sie sich viel Zeit.

  2. Wir beraten Sie zu Ihrem Personalbedarf - vor Beginn einer jeden Zusammenarbeit beraten wir Sie zu Ihrem Personalbedarf. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, wie Young Professionals zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen können und wie wir Sie dabei unterstützen können. Unsere Beratung ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich. Hinterlassen Sie uns einfach Ihren Namen und Ihre Rufnummer und wir melden uns innerhalb von 30 Minuten bei Ihnen.

Ihre Vorteile - Freelancing

Academic Work vermittelt Ihnen top qualifizierte, erfahrene Freelancer. Wir finden in kurzer Zeit speziell für Ihr Projekt passende Experten und führen den Auswahlprozess sowie alle vertraglichen Formalitäten durch. Einschlägige Projekterfahrung und gute Referenzen? Kein Problem! Mit einem weitreichenden Kontaktnetzwerk und langjähriger Expertise in der Personalbranche können wir ganz individuell auf Ihren Personalbedarf eingehen.

  1. Gezielte Unterstützung - durch Freelancer können Sie in Zeiten von höherer Arbeitslast oder im Projektgeschäft aufatmen. Academic Work unterstützt Sie dabei auch gerne kurzfristig mit geeigneten Freiberuflern.
  2. Young Professionals - unsere Hauptzielgruppe sind Young Professionals: hoch-motivierte, qualifizierte junge Fachkräfte, die in möglichst viele Aufgabenbereiche und Branchen reinschnuppern möchten. Durch unsere langjährige Arbeit mit dieser Zielgruppe haben wir uns einen stetig wachsenden Pool an Freelancern und Kontakten aufbauen können. Nicht alle Absolventen streben eine klassische Festanstellung an. Flexible Arbeitsmodelle werden auch bei ihnen immer beliebter.
  1. Schnelle Einarbeitung - erfahrene, qualifizierte Freelancer sind in der Lage, sich schnell in neue, komplexe Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Dadurch sind sie nicht an eine klassische Einarbeitungszeit gebunden. Stattdessen konzentrieren sie sich voll und ganz auf Ihr Projekt und können schon nach kurzer Zeit Erfolge vorweisen.
  2. Volle Flexibilität - Freelancer arbeiten vollkommen flexibel. Arbeitsstunden, Einsatzort und Erreichbarkeit können indivduell auf Ihr Projekt und Ihre Ressourcen angepasst werden. Dadurch bekommen Sie genau die Unterstützung, die Sie brauchen, wenn Sie sie brauchen.

Unsere Fachgebiete

Alle unsere Recruiting-Teams sind spezialisiert. Sie decken über 18 verschiedene Fachereiche ab: von IT bis Finanzen, einschließlich Tech Engineering. Wählen Sie ganz einfach den für Sie interessanten Fachbereich und kontkatieren Sie uns.

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