Was ist ein kompetenzbasiertes Interview und wie bereite ich mich darauf vor?

Genau wie in einem traditionellen Vorstellungsgespräch wirst du während eines kompetenzbasierten Interviews, auch STAR-Interviewmethode genannt, über dich selbst und deine persönlichen Kompetenzen Auskunft geben können. Doch das Besondere an der STAR-Interviewmethode ist, dass du auch Beispiele für Handlungen und Resultate geben kannst, wann und wie du dies unter Beweis gestellt hast.
Erfahre hier mehr und profitiere von unseren Tipps!

Kompetenzbasiertes Interview bei Academic Work

Kompetenzbasiertes Interview, Behavioral Descriptive Interview (BDI) oder STAR Interview Methode; diese Begriffe vereinen eins: eine besondere Methode für Vorstellungsgespräche, die wir bei Academic Work bevorzugen.

Sie basiert auf einem wichtigen Prinzip, das zukünftiges Verhalten aufgrund von historischen vorhersagt. Es ist eigentlich ganz einfach: Menschen neigen dazu, das zu tun, was sie immer tun. Auch wenn wir uns oft als flexibel, veränderungsorientiert oder anpassungsfähig einschätzen, kehren wir oft zu unseren Gewohnheiten zurück. Deshalb nutzen wir bei Academic Work unseren Interviewprozess dazu, herauszufinden, wie sich Kandidaten in Situationen verhalten haben, die einem neuen Job ähnlich sind.

Bei der dieser Methode fragen wir nach einer Situation, der Aufgabe, deiner Handlung und dem Ergebnis, um dein Verhalten und deine Handlungen im Zusammenhang mit der beschriebenen Situation zu verstehen. Denn ohne Hintergrundinformationen lassen sich Qualifikationen und Ambitionen schwer erkennen.

Kompetenzbasierte Fragen

Die überwiegende Mehrheit der Fragen, die du erhalten wirst, beginnt mit "Erzähle uns von einer Situation, in der du ..., gib uns ein Beispiel für eine Gelegenheit ...". Der Zweck dieser Art von Fragen besteht darin, dass wir verstehen wollen, warum in einer bestimmten Art und Weise gehandelt hast und wie das Ergebnis war. Es ist wichtig, dass du Beispiele so konkret wie möglich angibst. Vermeide daher Antworten wie "Es passiert jeden Tag ...". Versuche stattdessen, eine ganz bestimmte Situation darzustellen. Hier einige Beispielfragen für kompetenzbasierte Interviewfragen:

Sei der STAR im Interview

Warum die Methode auch STAR-Interview genannt wird? STAR ist ein Acronym für "Situation-Task-Action-Result". Das ist die Art und Weise, wie die Fragen strukturiert sind; bereite dich also darauf vor, Antworten nach diesem Muster zu geben.

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Welche Kompetenzen werden im Interview untersucht?

Natürlich hängen die genauen erforderlichen Kompetenzen von der Position ab, aber es gibt vier Hauptbereiche, von denen wir bei unseren kompetenzbasierten Interviews ausgehen:

Aber: Nicht alle Bereiche werden angesprochen, es ist natürlich abhängig von dem Stellenprofil.

5 Tipps für kompetenzbasierte Interviews

  1. Qualifikationsbasierte Interviewfragen können sich schwierig anfühlen, insbesondere wenn du sich nicht auf die Fragen vorbereitet hast. Wir wissen das! Nimm dir also Zeit, um über ein konkretes STAR-Beispiel nachzudenken. Du musst dich beim Antworten nicht beeilen.
  2. Überlege dir so konkrete Beispiele wie möglich und denke daran, dass diese sowohl dem Arbeitsleben als auch dem Studium und dem Privatleben entnommen werden können.
  3. Überprüfe die Job-Anzeige vor dem Interview und überlege, welche Qualitäten und Erfahrungen für den Job wichtig erscheinen. Versuche dann, während des Interviews Beispiele hervorzuheben, in denen du genau diese Fähigkeiten demonstriert hast.
  4. Es ist leicht, sich stressen zu lassen, wenn man nicht das "perfekte Beispiel" findet. Denke dann daran, dass deine Beispiele nicht unbedingt dramatisch und großartig sein müssen. Wichtig ist, dass du zeigen kannst, dass du etwas gelernt hast.
  5. Hab keine Angst, über eine Situation zu berichten, in der nicht alles wie geplant verlaufen ist. Es ist deine Handlung darauf und das Ergebnis deiner Handlung, die wichtig sind.

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