Welche Kosten fallen für eine Personalvermittlung an?

Wenn eine Stelle zeitnah neu besetzt werden soll oder die Zeit für einen Rekrutierungsprozess fehlt, kann sich die Beauftragung eines Personaldienstleisters mit der Suche nach geeignetem Personal als hilfreich erweisen. Die Kosten hierfür richten sich nach Ihrem Bedarf, aber was kann eine Personalvermittlung denn eigentlich kosten?

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Was kostet Personalvermittlung?

Alle unsere Lösungen sind maßgeschneidert und richten sich nach dem Bedarf des Kunden, um optimal auf dessen Wünsche eingehen zu können. Was genau eine Personalvermittlung kostet, lässt sich nicht pauschal sagen, da jeder Fall einzigartig ist. Wenn Sie für eine Arbeitsvermittlung unsere Hilfe in Anspruch nehmen, werden wir zunächst Ihren Bedarf mit Ihnen gemeinsam erörtern und einen Plan für die Rekrutierung erarbeiten. Wenn Sie Academic Work mit der Personalvermittlung beauftragen, werden wir als erstes ein Anforderungsprofil erstellen und die Stelle in unserem Kontaktnetzwerk mit Young Professionals ausschreiben. Die Kosten für Marketing und Sourcing-Aktivitäten sind stets in den Rekrutierungskosten enthalten. Anschließend nehmen wir die Auswahl vor und führen kompetenzbasierte Interviews. Bei komplexen Anforderungsprofilen kann auch die Durchführung von Tests empfohlen werden.

Nachdem alle Schritte durchlaufen wurden, präsentieren wir Ihnen den oder die am besten geeigneten Kandidaten, damit auch Sie ein Gespräch führen können. Nachdem die Anstellung erfolgt ist, holen wir Ihr Feedback ein. Wir bieten eine Zufriedenheitsgarantie, mit der wir sicherstellen wollen, dass die eingestellte Person zu Ihnen passt. Die Rechnung für die Personalvermittlung geht Ihnen erst dann zu, wenn ein geeigneter Mitarbeiter gefunden wurde. Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung unterscheiden sich darin, dass Sie im Fall von Direktvermittlung einen Einmalbetrag für den Rekrutierungsprozess bezahlen und der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen angestellt wird, während Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters bezahlen, der bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt ist.

Welchen Mehrwert bietet die Personalvermittlung über Academic Work?

Neben einem fundierten Rekrutierungsprozess, mit dem wir Ihnen Ihren künftigen Mitarbeiter garantieren, bietet Academic Work weitere Leistungen. Unsere kompetenten und ehrgeizigen Recruiter sind Experten in ihrem jeweiligen Geschäftsbereich. Wir schreiben alle offenen Stellen in unserem Kontaktnetzwerk aus und erreichen damit eine große Zielgruppe. Auf diese Weise werden Sie von den Kandidaten gesehen. Uns ist es wichtig, für jede Stelle den passenden Mitarbeiter zu finden. Einmal jährlich führen wir mit unserem YPAI – Young Professional Attraction Index – eine Befragung durch, mit der wir herausfinden wollen, worauf potenzielle Kandidaten bei einem Arbeitgeber Wert legen. Diese Untersuchung ist ein aussagekräftiges Werkzeug für Arbeitgeber, die attraktive Arbeitsplätze schaffen wollen. Des Weiteren unterstützen wir mit unserer Academy Unternehmen in Branchen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind, bei der Rekrutierung. Academy ist eine "Schule für Erwachsene", in der Teilnehmer innerhalb von 12 Wochen beispielsweise zu IT-Consultants ausgebildet werden.

Ihr Kontakt zu Academic Work

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