Personalvermittlung Ingenieurwesen ǀ Academic Work

Kompetente, qualifizierte Mitarbeiter mit ausgeprägtem Problemlösungsvermögen kurbeln die Entwicklung von Unternehmen an. Aber während Technologien immer rascher weiterentwickelt werden, besteht gerade bei Ingenieuren ein Mangel an kompetenten Bewerbern. Die richtige Person am richtigen Platz ist heute wichtiger denn je, wenn Unternehmen konkurrenzfähig bleiben wollen. Wir bei Academic Work unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern in Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und als Freelancer im Ingenieurwesen.

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Gründe warum Ihr Unternehmen die Hilfe von Academic Work in Anspruch nehmen sollte, um Ingenieure zu finden

  1. Flexible Personallösungen in Voll- und Teilzeit - Egal, ob kurz- oder langfristig Personal aufgestockt werden soll, wir von Academic Work sind für Sie da. Wir unterstützen Sie mit flexiblen Lösungen, die individuell auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position zugeschnitten sind. Wir vermitteln direkt, in Arbeitnehmerüberlassung und auf Freelance-Basis.

  2. Spezialisierte Recruiter - Ingenieure sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt und die Konkurrenz ist groß. Unsere Recruiter verfügen in ihrem jeweiligen Geschäftsbereich über eingehende Erfahrung. Sie wissen, was bei Rekrutierungsprozessen im Ingenieurwesen zu beachten ist. Sie wissen, welche Qualifikationen und Kenntnisse für welche Positionen erforderlich sind. Und sie wissen, wie man Potenzial erkennt und so die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen findet.

  3. Unsere Datenbank - Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Young Professionals. Unsere langjährige Erfahrung in der Vermittlung dieser Zielgruppe verleiht uns einen deutlichen Vorsprung, wenn es um Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung von Ingenieuren geht.

Young Professionals im Ingenieurwesen

Als Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Wir haben uns von Anfang an eingehend mit dieser Zielgruppe auseinandergesetzt und ein weitreichendes Netzwerk aufgebaut. Unternehmen, die mit unserer Hilfe neue Mitarbeiter rekrutieren, erhalten zu diesem Netzwerk Zugang. Wir sind überzeugt, dass Berufseinsteiger in technologischen Berufen neue Kenntnisse mitbringen, von denen Unternehmen profitieren, weil sie frischen Wind in die Unternehmensentwicklung bringen. Sie haben die Möglichkeit, eine langfristige Beziehung zu diesen Ingenieuren aufzubauen, die mit zahlreichen Vorteilen für Ihr Unternehmen verbunden sein wird.

Wissen, was die Zielgruppe von einem Arbeitgeber erwartet

Young Professionals sind überaus motivierte, ehrgeizige Mitarbeiter, die auf dem Arbeitsmarkt intensiv umworben werden. Um diese Zielgruppe noch besser kennenzulernen und weil wir herausfinden wollten, welche Anforderungen sie an einen künftigen Arbeitgeber stellen, haben wir den YPAI, den Young Professional Attraction Index, entwickelt. Mit dieser Untersuchung wollen wir potenziellen Arbeitgebern die Kontaktaufnahme zu Young Professionals erleichtern.

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Vermittlung von unterschiedlichen Positionen im Ingenieurwesen

Manchmal fällt es schwer ein Anforderungsprofil für die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters zu definieren. Kann der Bedarf mit einem Bachelor-Ingenieur gedeckt werden oder sollte der Kandidat einen Masterstudiengang durchlaufen haben? Welche Kenntnisse aus den Bereichen Tech, IT, Mechanik, Elektronik und Infrastruktur sind in der spezifischen Industrie besonders relevant und welche technische Fertigkeiten sollten vorhanden sein? Academic Work erarbeitet gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung ganz nach Ihren Bedürfnissen. Positionen, für die wir in der Vergangenheit Personal vermittelt haben, sind unter anderem:

Wenn Sie neben Ingenieuren auch Bedarf nach IT-Fachkräften haben, können Sie sich auch über unsere Personalvermittlung IT informieren.

Ihr Kontakt zu uns

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, damit wir eine individuelle Lösung ganz nach Ihren Bedürfnissen erarbeiten können! Schreiben Sie uns dazu einfach eine Nachricht über das Kontaktformular:

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