Warum ist der Rekrutierungsprozess so wichtig?

Mit den richtigen Mitarbeitern wird die Weiterentwicklung von Unternehmen gefördert. Aus diesem Grund sollten für die Durchführung eines fundierten Rekrutierungsprozesses zur Identifikation der gesuchten Kompetenzen ausreichend Ressourcen bereitgestellt werden. Ein möglicher Weg zur Erreichung dieses Ziels ist die Inanspruchnahme eines Personaldienstleisters.

Kontakt aufnehmen und beraten lassen!

Warum einen Personaldienstleister beauftragen?

Nicht immer sind in einem Unternehmen Möglichkeiten, Zeit und Ressourcen für die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses vorhanden. In diesen Fällen kann sich die Beauftragung eines Personaldienstleisters als segensreich erweisen. Unter anderem ermöglicht Ihnen die Beauftragung eines Personalbeschaffungsunternehmens, dass Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während sich der Personalvermittler um den Rekrutierungsprozess kümmert. Da unsere Mitarbeiter Experten in Sachen Rekrutierung sind, sorgen sie für eine zügige und reibungslose Abwicklung. Ein Personaldienstleistungsunternehmen verfügt darüber hinaus über ein umfangreiches Kandidaten-Netzwerk und erreicht auf diese Weise mehr potenzielle Bewerber.

Warum bei Personalvermittlung auf Academic Work vertrauen?

Unsere Recruiter sind in unterschiedlichen Geschäftsbereichen zuhause und stehen Ihnen als Experten zur Seite. Für jede zu besetzende Stelle wird bei uns ein eigener Rekrutierungsprozess gestartet, dabei können Sie auf unsere langjährige Erfahrung vertrauen. Wir sind seit vielen Jahren in der Branche etabliert und haben ein umfangreiches Netzwerk mit Young Professionals aufgebaut, von dem auch Sie profitieren. Mit Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Wir sind davon überzeugt, dass diese Personen als zukunftsträchtige Investition für die meisten Unternehmen betrachtet werden können. Sie steuern frisch erworbenes Wissen bei und zeichnen sich durch Motivation und Ehrgeiz aus. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil. Anschließend kümmern wir uns um Stellenanzeige, Auswahl und Bewerbungsgespräche und halten Sie jederzeit auf dem Laufenden. Die Vorstellungsgespräche werden bei uns kompetenzbasiert geführt, um höchste Qualität zu garantieren.

Warum ist die Rekrutierung kompetenzbasiert?

Wenn Sie sich bei der Personalvermittlung auf Academic Work verlassen, werden Sie von unseren qualifizierten und erfahrenen Personalvermittlern durch den gesamten Prozess begleitet. Dieser Prozess ist stets kompetenzbasiert. Das bedeutet, dass wir die Kompetenzen des Kandidaten genau prüfen und uns nicht nur auf unser Bauchgefühl verlassen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der für die Stelle am besten geeignete Mitarbeiter präsentiert wird und persönliches Gutdünken außen vor bleibt.

Jetzt teilen