Rekrutierung von Programmierern | Academic Work

Im IT-Sektor herrscht heutzutage ein zunehmender Kompetenzmangel auf dem Arbeitsmarkt. Aufgrund der starken Nachfrage wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Programmierer zu rekrutieren. Programmierern kommt bei der Weiterentwicklung der betrieblichen Abläufe in einem Unternehmen eine wichtige Rolle zu, daher wird ein Mitarbeiter mit ausgeprägtem Problemlösungsvermögen und hoher technischer Kompetenz benötigt. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem geeigneten Programmierer für Ihr Unternehmen.

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Wir unterstützen Sie beim Recruiting von Programmierern

Was sollten Unternehmen beachten, wenn sie einen Programmierer für ihr Unternehmen suchen? Academic Work ist Experte in Sachen Arbeitnehmerüberlassung (manchmal auch Zeitarbeit genannt) und der direkten Personalvermittlung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Kompetenzbedarf im Bereich IT. Gemeinsam erstellen wir ein Anforderungsprofil für einen IT-Kandidaten, der in Ihr Unternehmen passt. Anschließend kümmern wir uns um die Stellenausschreibung in unserem Netzwerk mit Young Professionals, die Auswahl und Bewerbungsgespräche. Sobald wir einen geeigneten Bewerber gefunden haben, werden wir Ihnen den Kandidaten vorstellen. Wir bieten Ihnen einen unkomplizierten und reibungslosen Rekrutierungsprozess mit dem Ziel einer erfolgreichen Vermittlung: Die richtige Person am richtigen Platz.

Neben kompetenten Programmierern, unterstützen wir Sie auch im Recruiting von:

Ist man mit Young Professionals auf der sicheren Seite, wenn es um Programmierer geht?

Um die Position eines Programmierers, Frontend Developers oder Webentwicklers mit einem qualifizierten Mitarbeiter besetzen zu können, muss man passende Kandidaten erreichen. Wir haben uns von Anfang an auf Young Professionals spezialisiert – Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Karriere – und ein umfassendes Netzwerk aufgebaut. Diese Zielgruppe ist mit frisch erworbenem Wissen und aktuellsten Kenntnissen im Bereich Programmierung ausgerüstet und von den hohen Ambitionen und der Motivation dieser Berufsanfänger kann ihr Unternehmen nur profitieren. Wenn Sie sich in Bezug auf Arbeitnehmerüberlassung oder einer direkten Personalvermittlung für eine Zusammenarbeit mit Academic Work entscheiden, erhalten Sie Zugang zu diesem einzigartigen Netzwerk an Young Professionals. Vom ersten Praktikum, über Werkstudenten Positionen bis hin zum Berufseinstieg oder Quereinstieg in die IT-Branche - Personalberatung von Academic Work ist die richtige Wahl.

Welches Vermittlungsmodell passt zu Ihrem Personalbedarf?

Dies hängt ganz von Ihrem individuellen Bedarf ab. Wir unterstützen Sie sowohl mit Arbeitnehmerüberlassung als auch mit Direktvermittlung und Freelancing. Die direkte Personalvermittlung ist eine gute Alternative, wenn Sie bereits jetzt wissen, dass in Ihrer IT-Abteilung langfristig ein Programmierer benötigt wird. Wir unterstützen Sie im gesamten Rekrutierungsprozess. Sobald wir einen geeigneten Kandidaten für die Position ausfindig gemacht haben, wird dieser direkt in Ihrem Unternehmen angestellt. Wir setzen uns dafür ein, einen qualifizierten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu identifizieren, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Eine Arbeitnehmerüberlassung (kurz: ANÜ) ist eine flexible und effektive Lösung, um einen kurzfristigen Personalbedarf im Bereich Programmierung zu decken. Der am besten geeignete Kandidat wird von Academic Work eingestellt und kann anschließend in Ihrem Unternehmen je nach Bedarf eingesetzt werden. Wir sind als Arbeitgeber zuständig für Personalverantwortung, Gehaltsadministration, Entwicklung und Feedback. Eine besondere Form der ANÜ bietet unsere Academy. Hier werden Quereinsteiger in nur 12 Wochen zu IT-Fachkräften ausgebildet. Auf Wunsch können Sie in Zusammenarbeit mit Academy den Lehrplan selbst bestimmen.

So finden Sie IT-Fachkräfte mit Academy

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