Personalvermittlung Softwareentwickler | Academic Work

Softwareentwickler sind für die Entwicklung von Programmen zuständig und programmieren den Code für ein fehlerfreies Funktionieren der Software. Zu dem Aufgabengebiet gehört auch das Testen, Implementieren und die Auswertung der spezifischen Programme. Für eine erfolgreiche Softwareentwicklung ist ein kompetenter Mitarbeiter unerlässlich. Academic Work ist Ihnen dabei behilflich, den richtigen Kandidaten zu finden.

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Geeignete Kompetenzen durch Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

Der herrschende Kompetenzmangel im IT-Sektor erzeugt einen erheblichen Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt und macht es nicht gerade einfach, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Mit der immer schneller voranschreitenden technischen Entwicklung wird die Rekrutierung kompetenter App-Entwickler, Programmierer und Softwareentwickler von Mal zu Mal schwieriger. Mit Academic Work als Geschäftspartner erhalten Sie Unterstützung von Experten, denn unsere qualifizierten Recruiter begleiten Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Erstellung eines Anforderungsprofils, über die Stellenausschreibung bis hin zu Bewerbungsgesprächen und Anstellungsvertrag stehen wir Ihnen zur Seite.

Neben kompetenten Programmierern, unterstützen wir Sie auch im Recruiting von:

Softwareentwickler in direkter Festanstellung? Oder lieber Arbeitnehmerüberlassung?

Steht die Urlaubszeit bevor oder sind Arbeitsspitzen zu bewältigen? Arbeitnehmerüberassung, oder Zeitarbeit, ist eine flexible Lösung bei kurzfristigem Personalbedarf. Nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses stellt Academic Work den ausgewählten Kandidaten ein, der anschließend von Ihrem Unternehmen je nach Bedarf eingesetzt werden kann. Wir übernehmen als Arbeitgeber alle administrativen Tätigkeiten wie Personalverantwortung und Gehaltsadministration. Im Anschluss an die Arbeitnehmerüberlassung kann der Mitarbeiter bei gegenseitigem Interesse auch direkt von Ihnen übernommen werden. Dadurch können Sie sich einen langen Einarbeitungsprozess und die Unsicherheit einer Probezeit ersparen. Auch eine Anstellung von Freelancern kann sich als Option im Projektgeschäft eignen. Besteht dagegen ein langfristiger Personalbedarf, stellt die direkte Personalvermittlung eine geeignete Alternative dar. Auch in diesem Fall begleiten wir Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Anschließend jedoch wird der Bewerber direkt in Ihrem Unternehmen angestellt. Dank unserer flexiblen Vermittlungsmodelle und unserem Fokus auf die Zielgruppe der Young Professionals finden sicher auch Sie mit uns die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen.

Young Professionals als Entwickler?

An wen kann man sich wenden, wenn man auf der Suche nach geeigneten Kompetenzen ist? Wir sind überzeugt, dass Sie es nicht bereuen werden, wenn Sie auf Young Professionals setzen. Mit Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Seit der Gründung unseres Unternehmens 1998 haben wir uns auf diese Zielgruppe spezialisiert. Junge Fachkräfte sind äußerst ambitioniert und motiviert. Wir glauben, dass Young Professionals aufgrund ihres frisch erworbenen, brandaktuellen Wissens eine sichere Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens darstellen.

Als "Home of the young professionals" wissen wir genau, wie diese Zielgruppe tickt und was sie in einem Arbeitgeber sucht. Damit wir dieses Wissen optimal mit unseren Partnerunternehmen teilen können haben wir den "Young Professional Attraction Index" (kurz: YPAI) ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um eine internationale Studie, die untersucht, auf was junge Fachleute bei der Arbeitgeberwahl besonders Wert legen und auf was sie am Arbeitsplatz nicht verzichten wollen. 2018 wurde der YPAI zum ersten Mal auch in Deutschland durchgeführt.

Lesen Sie mehr über YPAI und laden Sie sich die aktuellen Studienergebnisse herunter

Ihr Kontakt zu Academic Work

Muss in Ihrem Unternehmen Personal aufgestockt werden? Wenn Sie das Formular ausfüllen, werden wir Kontakt zu Ihnen aufnehmen und Ihren individuellen Bedarf ermitteln, gleichgültig, ob jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt:

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