ServiceNow Consultant (m/w/d)

Unser Partner bietet dir die Möglichkeit bei ihm als ServiceNow Consultant (m/w/d) in Hamburg oder Berlin zu starten (teilweise remote möglich). Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partner wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Benefits: Neben Teamevents, einer flachen Hierarchie, vielen Zertifizierungsmöglichkeiten (u.a. ServiceNow Implementation Specialist) warten individuell zugeschnittene Benefits auf dich!
• Atmosphäre: Starkes Teamwork, sowie Vertrauen und Eigenverantwortung ab dem ersten Tag in einer offenen Unternehmenskultur pushen deine Arbeitseinstellung! Deine Motivation wird belohnt.
• Ausstattung: Du erhältst ein iPhone und einen Laptop, um im Büro als im Home Office (individuelle Absprache) durchstarten zu können.

• Du unterstützt und berätst in ServiceNow Projekten und integrierst neue Lösungen in agilen Projektteams.
• Zusammen im Team setzt du dokumentierte Anforderungen in einer Vielzahl von Modulen auf der ServiceNow Now Platform um.
• Du stellst deine Expertise in den ServiceNow Betriebsprozessen der Kund:innen unter Beweis.
• Kundentermine, Workshops, Präsentationen und Anwendungsschulungen gehören mit zu deinem Alltag (nach einer Einarbeitung).

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Basic Kenntnisse im Web Development (u.a. HTML, CSS & JavaScript) und optimalerweise Erfahrung in agiler Projektarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch (mind. C1)

Du bist ...

• eigeninitiativ
• teamorientiert
• kommunikativ

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.