Sachbearbeiter Energiewirtschaft (m/w/d)

Über die Jahre haben wir eine großartige Zusammenarbeit mit den Stadtwerken München aufgebaut. Nutze die Chance und wage den Einstieg in einen der größten Konzerne Münchens. Der Bewerbungsprozess wird komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Secured: Sicheres Arbeitsverhältnis durch unbefristeten Arbeitsvertrag bei Academic Work
• Cash, cash, cash: Ein attraktives Gehalt, abhängig von der Seniorität
• Remote Work: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten (2-3 Tage pro Woche)

• Sicherstellung des termin- und qualitätsgesteuerten Lieferantenwechselprozesses für Strom und Erdgas
• Beantwortung von schriftlichen Kundenanfragen
• Klärungen mit beteiligten Marktpartnern (VNB, Lieferanten, MSB), um kundenorientierte Lösungen zu finden.
• Bearbeitung von Aussteuerungen in den Prozessen EoG, Lieferbeginn, Lieferende und Kündigung

• Sprache: Deutsch (C1-C2), Englisch (B2)
• Ausbildung: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Sicherer Umgang mit SAP IS-U

Von Vorteil ist

• Kenntnisse mit den Geschäftsprozessen zur Kundenbelieferung mit Elektrizität (GPKE) sowie den Geschäftsprozessen Lieferantenwechsel Gas (GeLi Gas) mit Schwerpunkt Wechselprozesse
• Kenntnisse über Strukturen und Abläufe in der Energiewirtschaft

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Teamfähigkeit
• Kundenorientierung
• Kommunikationsfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.