Compensation & Benefits Experte (m/w/d)

Wir bieten dir die Möglichkeit bei unserem Partner als Compensation & Benefits Experte (m/w/d) in einen internationalen Pharmakonzern einzusteigen. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Remotearbeit nach Einarbeitung (ca. 2 Tage/ Woche) und attraktive Arbeitszeit für echte Work-Life-Balance

• Unterstützung bei der laufenden Betreuung, Administration und Optimierung der Compensation & Benefit Programme und Prozesse
• Unterstützung der europaweiten jährlichen Vergütungsprozesse (One DS People Performance, Merit Increase, Benchmarking)
• Mitarbeit in nationalen und europaweiten (und ggf. globalen) Projekten im Bereich Vergütungsmanagement
• Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern (u.a. Finance, Aktuar, Recht, IT)
• Proaktive und lösungsorientierte Beratung und e2e Support für die HR Business Partner und HR Specialists in allen Fragen des Vergütungsmanagements und darüber hinaus
• Unterstützung angrenzender HR-Prozesse/Systeme (z.B. Payroll)

• Sprache: Deutsch, Englisch (beides mind. C1)
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
• Berufserfahrung in einem Wirtschafts-, Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungsunternehmen
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Zahlen- und Datenaffinität

Von Vorteil ist

• Expertenwissen in (mindestens) einem der folgenden Gebiete: Compensation, Benefits, International Assignments
• Tiefgehende relevante arbeits-, steuer-, SV- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Qualitätsorientiert
• Geschäftsorientiert
• Kommunikativ

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.