T-Mobile Polen: Dank Re- und Upskilling Recruiting in den eigenen Reihen

Die Herausforderung

Im Zeitalter der Digitalisierung stehen rasche Veränderungen und technologische Innovationen an der Tagesordnung. Wenn stetige Veränderung den unternehmerischen Alltag bestimmt, ist lebenslanges Lernen wichtiger denn je! 

Die Trendthemen Reskilling und Upskilling sind derzeit in aller Munde und gewinnen immer mehr an Relevanz. Doch viele Unternehmen hinken aufgrund von verschiedenen Faktoren leider immer noch hinterher und wissen nicht, wie sie sich diesem Bereich am besten annähern. 

Von Reskilling spricht man, wenn sich die Position ändert und sich ein:e Arbeitnehmer:in neue, fachfremde Fähigkeiten aneignet. Im Zentrum steht aber immer lebenslanges Lernen.  

Die Lösung

Auch T-Mobile Poland hat die Möglichkeiten dieses aktuellen Trends erkannt. Zusammen mit Academic Work und Brights hat das Telekommunikationsunternehmen ein Reskilling Programm auf die Beine gestellt. In diesem Fall wurden interne Mitarbeiter:innen in 12 Wochen zu kompetenten Junior Software Entwickler:innen ausgebildet. Das zentrale Learning hier: Es gibt viele Arbeitnehmer:innen, die sich danach sehnen, ihren Fachbereich zu wechseln und dem Unternehmen diese Chance mit einer motivierten Arbeitseinstellung und Dankbarkeit zurückzahlen.  

Das Programm stand allen offen, die eine geballte Portion Motivation und den Willen, etwas Neues zu lernen, mitbrachten.  

Von über 3.000 T-Mobile Poland-Angestellten rekrutierte Academic Work mithilfe von Online-Tests, Telefoninterviews und sogenannten Behavior Description Interviews 15 Programmteilnehmer:innen. Die Motivation dieser stand dabei im Fokus. Für die 15 IT-Fachkräfte in spe fand Ende Oktober 2020 das Launch Event statt – damit einhergehend die sogenannte Prestudies Phase. Mitte November 2020 begann für die Teilnehmer:innen das eigentliche Accelerated Learning-Programm. Lerninhalte: Java, Python, Soft-Skills und Cloud-Technologien. 

Für T-Mobile Poland geschah die Rekrutierung der Programmteilnehmer:innen intern. Academic Work ist ebenso auf das Rekrutieren außerhalb von Unternehmen spezialisiert. Die Bewerber:innen werden davor in Online-Tests sowie Telefoninterviews auf Herz und Nieren geprüft. Die ausgewählten Teilnehmer:innen werden danach auch innerhalb von wenigen Wochen in Form eines Intensivtrainings weiter- und neuqualifiziert.

Das Ergebnis

Nach intensiven 3 Monaten beendeten im Februar 2021 alle Teilnehmer:innen erfolgreich das Training und starteten in ihren neuen Job als frischgebackene Entwickler:innen. 

Ende Februar 2021 endet das Accelerated Learning-Programm. Damit wechseln die Absolvent:innen in den IT-Bereich von T-Mobile Poland. Während der Weiter- und Neuqualifizierungsphase sind die Kursteilnehmer:innen weiter festangestellt und erhalten ihr volles Gehalt.  

Eine Jobgarantie ist nach erfolgreichem Abschluss gegeben. Für Teilnehmer:innen der Programme entstehen dabei keinerlei Kosten. Diese werden von den Unternehmen getragen, die Academic Work beauftragen.