Neue Wege gehen: SWM, Academic Work und Brights starten mit dem Academy-Konzept die Offensive SAP. Nach 12 Wochen Training werden 12 neue Mitarbeiter:innen im Bereich SAP ABAP begrüsst.

Statt den IT-Fachkräftemangel zu beklagen, lieber lösen: Dafür haben sich die Stadtwerke München (SWM) entschieden. In Zusammenarbeit mit Academic Work und Brights wurde ein kundenspezifisches SAP-Training speziell für IT-Quereinsteiger:innen entwickelt. Nach nur 12 Wochen können so zwölf neue Mitarbeiter:innen als SAP Developer:innen bei den SWM starten.

Die Herausforderung

Die SWM befinden sich aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess. Dieser betrifft die komplette bisherige IT-Architektur. Kurz: Die gesamte Architektur der SAP-Landschaft soll modernisiert werden. So lautet das ambitionierte Ziel, welches den Projektnamen MARS trägt. Für die Umsetzung brauchen die SWM dringend Verstärkung in Form von neuen Mitarbeiter:innen, die fit im Umgang mit SAP sind und über ABAP-Kenntnisse verfügen. Denn: es bedarf vieler, individueller Anpassungen für das Einsatzgebiet von SAP im Bereich des Unternehmens. Doch ABAP-Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt.

Die Lösung

Einfach IT-Quereinsteiger:innen zu rekrutieren und auszubilden, klingt simpel. Und das ist es auch, wenn man einen qualifizierten Weiterbildungspartner an seiner Seite hat. Eine erste Zusammenarbeit zwischen SWM, Academic Work und Brights erfolgte bereits bei einem Java Training, in welchem sich ein interner Mitarbeiter des Unternehmens seine Programmierkenntnisse aneignete. Der Erfolg war groß und die Zufriedenheit hoch. So entstand die Idee zu einer erneuten, exklusiven Zusammenarbeit, um den Bedarf an Softwareentwickler:innen im Bereich SAP zu beheben.

Gemeinsam wurde ein kundenspezifisches SAP-Training entwickelt, welches die individuellen Anforderungen für den künftigen Aufgabenbereich berücksichtigt. Entstanden ist ein maßgeschneidertes SAP-Curriculum, bei welchem in nur zwölf Wochen aus IT-Neulingen SAP Developer:innen werden. Möglich macht dies die enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis. Rekrutiert wurden dabei alle Teilnehmer:innen über Academic Work. Der Auswahlprozess fand gemeinsam statt.

Das Ergebnis

Im Rekordtempo wurden die gewünschten zwölf Kandidat:innen für das SAP-Training gefunden. Ein voller Erfolg! Alle Quereinsteiger:innen starteten im März mit dem Training. Das bedeutet, nur wenige Wochen später, im Juni 2022, steht der SWM die gewünschte tatkräftige und motivierte sowie fachlich passgenau ausgebildete Verstärkung zur Verfügung. Zwölf neue Mitarbeiter:innen, die nicht nur eine große Signalwirkung auf das bisherige Team haben, sondern auch zeigen, wie durch innovatives Recruiting clever dem Fachkräftemangel begegnet werden kann.

Über Stadtwerke München

Die SWM halten München rund um die Uhr am Laufen: Als eines der größten kommunalen Unternehmen Deutschlands stehen die SWM für eine sichere Versorgung mit Energie, eine stadtgerechte Mobilität, für zukunftsfähige Telekommunikationsleistungen und bestes Trinkwasser aus dem bayerischen Voralpenland. Mit unseren Leistungen sind wir ein wichtiger Teil der kommunalen Daseinsvorsorge und leisten einen großen Beitrag für die Wirtschaftskraft und Lebensqualität in München und der Region.