Kreative Talententwicklung bei T-Systems MMS

SAP-Nachwuchs ist auf dem Arbeitsmarkt rar. Eine Herausforderung, die bei der T-Systems MMS zu zahlreichen offenen Kundenanfragen führt. In Kooperation mit Academic Work und dem Ansatz des Academy-Konzeptes wird dem Mangel an SAP Junior Consultants durch ein kundenspezifisches SAP Training mit IT-Quereinsteiger:innen entgegnet.

Die Herausforderung

Die T-Systems MMS begleitet Großkonzerne und mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation. Eine Leistung, die derzeit auf dem Markt stark nachgefragt wird. Viele Kunden der T-Systems MMS befinden sich deshalb aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess, bei dem sie die Kompetenz der SAP Consultants von T-Systems MMS benötigen. Mit dem derzeitigen Team können jedoch nicht alle Kundenanfragen bedient werden. Zudem verhindert der Mangel an SAP Consultants auf dem Arbeitsmarkt den Wachstumskurs des Unternehmens, da in Zukunft der SAP-Bereich weiter ausgebaut werden soll. Im Fokus stehen dabei Migrationsprojekte in die Public Cloud. Deshalb werden dringend junge, tatkräftige und motivierte SAP Junior Consultants benötigt.

Die Lösung

Durch eine Empfehlung ist T-Systems MMS auf Academic Work als Partner und die Academy für kreative sowie wirkungsvolle IT-Weiterbildungen mit SAP-Neulingen aufmerksam geworden. Innerhalb von zwei Workshops wurden daraufhin gemeinsam die Kandidatenprofile geschärft und die Learning Outcomes für das kundenspezifische Weiterbildungsprogramm definiert. Der Schwerpunkt liegt auf Personen, die Kernkompetenzen wie Mut, Lösungsorientierung, Kooperationsvermögen, Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Das IT-Vorwissen ist dabei weniger entscheidend. Denn die T-Systems MMS möchte ein Team aus Menschen aufbauen, die neue Blickwinkel mitbringen und außergewöhnliche Lösungsansätze abseits des Mainstreams finden.

“SAPler, die wir für SAP S/4HANA Transformationsprojekte dringend benötigen, sind ein rares Gut. Daher sehen wir bei T-Systems MMS es als unsere Aufgabe, Nachwuchs auszubilden. Und dafür gehen wir in Kooperation mit Academic Work und der Academy auch auf den ersten Blick ungewöhnliche Wege. Denn es lohnt sich. Im Vergleich zu Absolventen bringen Quereinsteigende Berufserfahrung sowie eine hohe Motivation mit. Ihr Mindset ist ein anderes.”

Christoph Melchior, Teamleiter „Digital Core“ T-Systems MMS

So entstand ein maßgeschneidertes Training, welches IT-Quereinsteiger:innen innerhalb von 16 Wochen zu Talenten im SAP Consulting ausbildet, die unter anderem fit für SAP S/4HANA Transformationsprojekte sind. Die inhaltlichen Bestandteile des SAP Consulting Trainings sind zudem so konzipiert, dass allen Teilnehmenden ein solides Grundwissen zu SAP mit auf den Weg geben wird. Die TS410 Zertifizierung ist ferner Teil des Programms.

Das Ergebnis

Im Rahmen des kundenindividuellen Weiterbildungsprogramms werden die passenden Kandidat:innen von Academic Work gefunden und danach maßgeschneidert nach Kundenwunsch zum SAP Junior Consultant ausgebildet. Alle Quereinsteiger:innen starten im Sommer 2022 mit dem Training. Das Besondere daran ist, dass die SAP Rookies in enger Verzahnung zwischen Theorie und praktischen Aufgaben direkt auf die spezifischen beruflichen Herausforderungen bei T-Systems MMS vorbereitet werden. Die Lernziele liegen dabei unter anderem den grundlegenden Kenntnissen im Bereich Softwareentwicklung mit dem Fokus auf Themen wie SAP ABAP als Programmiersprache und SAP Fiori sowie der SAP Architektur (On Premise vs. Cloud), dem Transformationsprozess zu SAP S/4HANA und Innovationsthemen wie dem Umgang mit der Business Technology Plattform (BTP). Wichtig in allen Trainings sind darüber hinaus der Bereich “Soft Skills” wie die Schulung der Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit. Damit können nach dem erfolgreichen Abschluss die SAP-Talente unmittelbar das Team bei T-Systems MMS tatkräftig verstärken und digitale SAP S/4HANA Transformationsprojekte nicht nur erfolgreich, sondern auch auf ihre eigene Weise innovativ begleiten.

Den eigenen IT-Nachwuchs selbst auszubilden und dafür kreative Wege in der Talentgewinnung zu gehen, zeichnet diese Kooperation zwischen T-Systems MMS und Academic Work aus. Weitere gemeinsame Trainings sind bereits in Vorbereitung.