Was versteht man unter Rekrutierung?

Unternehmen wenden sich an Personaldienstleistungsunternehmen, um Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern und Kompetenzen in Anspruch zu nehmen. Das Personaldienstleistungsunternehmen vermittelt Kandidaten, die nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses direkt von dem Unternehmen angestellt werden.

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Welche Aufgaben hat ein Personaldienstleister?

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Wandel. Geeignete Kompetenzen zu finden kann sich als echte Herausforderung entpuppen, insbesondere, wenn kurzfristig Personal aufgestockt werden muss. Das Personaldienstleistungsunternehmen unterstützt andere Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, dies ist sein Kerngeschäft. Die Personalvermittler von Academic Work sind auf verschiedene Berufssparten spezialisiert und setzen ihre Expertise zum Nutzen ihrer Kunden ein. Wir können auf umfangreiche Kenntnisse in unterschiedlichen Bereichen wie unter anderem Technik, IT und Wirtschaft verweisen. Potenzielle Kandidaten für eine zu besetzende Stelle durchlaufen bei uns stets einen strengen Rekrutierungsprozess.

Wie läuft eine Rekrutierung bei Academic Work ab?

Im Rahmen der Personalvermittlung wird das Unternehmen von Anfang bis Ende bei der Suche nach einem neuen Kollegen unterstützt. Zunächst wird ein Anforderungsprofil erarbeitet. Gemeinsam legen wir fest, welche Qualifikationen und Eigenschaften der Wunschkandidat haben soll. Anschließend kümmern wir uns um die Stellenausschreibung unter anderem in unserem Netzwerk mit Young Professionals, die Auswahl und Bewerbungsgespräche. Wir führen stets kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche. Damit wird eine hohe Qualität während des gesamten Rekrutierungsprozesses sichergestellt. Anschließend präsentieren wir Ihnen den oder die am besten geeigneten Kandidaten. Danach liegt es an Ihnen, die endgültige Entscheidung zu treffen.

Was kennzeichnet eine erfolgreiche Rekrutierung?

Damit am Ende eines Rekrutierungsprozesses der Erfolg steht, müssen einige Schritte beachtet werden. Das Anforderungsprofil stellt ein wichtiges Element in diesem Prozess dar, da es den Grundstein für die Suche nach der geeigneten Kompetenz legt. Ein eindeutiges Anforderungsprofil schafft die richtigen Voraussetzungen, um den perfekten Kandidaten für die zu besetzende Rolle zu finden. Bei Academic Work achten wir aber auch ganz besonders darauf, den gesamten Prozess für den Bewerber reibungslos zu gestalten. Wir legen Wert darauf, den Bewerber auf dem Laufenden zu halten, Feedback einzuholen und stets klar verständlich zu kommunizieren. Bei einem sorgfältig durchgeführten Rekrutierungsprozess ist auch der Kandidat am Ende zufrieden.

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