(Junior) Sales Manager (m/w/d) – B2B SaaS

Über die Position

In dieser Rolle bist du nicht einfach Teil des Sales Teams – du hilfst aktiv dabei, die deutsche Marke eines schwedischen SaaS-Marktführers aufzubauen. Dabei kombinierst du aktive Neukundenansprache, direkten Kundenkontakt und modernen B2B-SaaS-Vertrieb im Austausch mit Restaurants, Hotels und weiteren Gastronomiebetrieben.

Deine Benefits

• Attraktives OTE-Modell: Zielgehalt von ca. 60.000 € – 80.000 €
• Impact: Direkter Einfluss auf das Wachstum der deutschen Marke
• Skandinavische Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, ehrliche Feedbackkultur und Fokus auf Work-Life-Balance
• Sales-Entwicklung: Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Sales-Kollegen und steile Lernkurve im SaaS-Vertrieb
• Impact: Möglichkeit, aktiv am Wachstum eines internationalen SaaS-Unternehmens mitzuwirken

Deine Aufgaben

• Aktive Ansprache potenzieller Neukunden aus dem HoReCa- und Retail-Umfeld – telefonisch, digital und direkt vor Ort
• Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Präsentation und Demo der SaaS-Lösung bei potenziellen Kunden
• Begleitung des gesamten Sales-Prozesses vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss
• Aktive Mitgestaltung des Markenaufbaus im deutschen Markt durch Kundentermine, Branchen-Events und Networking
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Sales-Kollegen und dem internationalen Team

Anforderungen

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice, in der Kundenberatung oder im direkten Kundenkontakt – auch motivierte Quereinsteiger:innen z.B. aus der Gastronomie, Hotellerie sind willkommen
• Kommunikationsstärke sowie Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen – telefonisch, digital und direkt vor Ort
• Hohe Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Interesse an SaaS, digitalen Produkten und modernen Softwarelösungen
• Motivation, in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit dem Team den deutschen Markt aufzubauen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Wohnort in oder nahe München bzw. Bereitschaft, regelmäßig vor Ort zu arbeiten

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.