Senior Business Analyst SaaS (m/w/d)

Über die Position

Du arbeitest an einer SaaS-Lösung für eine Branche mit enormem Digitalisierungspotenzial.

Gleichzeitig profitierst du von einem Umfeld, das zwei Welten verbindet: die Geschwindigkeit eines digitalen Produktunternehmens und die Marktstärke eines international etablierten Industriepartners, der als strategischer Investor und Teilhaber beteiligt ist. Dieser Partner ist weltweit in mehr als 80 Ländern aktiv, vereint über 400 Gesellschaften und zählt zu den prägenden Marktakteuren im Bereich Montage-, Befestigungs- und Handwerkstechnik.

Diese Kombination aus Start-up-Spirit, kurze Entscheidungswege und agile Produktentwicklung mit der Rückendeckung eines international führenden Industriepartners ermöglicht Produktentscheidungen nicht im luftleeren Raum, sondern nah an realen Anforderungen aus Bau, Handwerk und Industrie.

Deine Benefits

• Bis zu 100.000€ Jahresgehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation ist ein Gehalt von bis zu 100k/Jahr möglich.
• 100% remote: Du arbeitest standortunabhängig und kannst deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.
• Senior-Level-Gestaltungsspielraum: Du übernimmst Verantwortung für anspruchsvolle Produktinitiativen und prägst fachliche Produktentscheidungen.
• Strategischer Marktbezug: Du entwickelst Konzepte nicht für ein isoliertes Produkt, sondern für eine SaaS-Lösung mit Bezug zu einem internationalen Industrie- und Handwerksökosystem.
• Stabilität durch starken Teilhaber: Das Unternehmen verbindet agile SaaS-Geschwindigkeit mit der Rückendeckung eines global etablierten Industriepartners.
• Hoher Business Impact: Deine Arbeit beeinflusst, welche Features entstehen, wie sie priorisiert werden und welchen Mehrwert sie für Kunden schaffen.

Deine Aufgaben

• Anforderungen analysieren: Du erhebst, strukturierst und bewertest Kundenanforderungen, Prozessdaten und fachliche Bedarfe aus der Baupraxis.
• Produktkonzepte entwickeln: Du übersetzt komplexe Problemstellungen in klare fachliche Anforderungen, Business-Ziele und Qualitätskriterien.
• Use Cases und User Flows ableiten: Du beschreibst konkrete Anwendungsszenarien und entwickelst verständliche User Flows für neue SaaS-Features.
• Schnittstelle zur Produktentwicklung sein: Du bereitest Anforderungen so auf, dass Product Owner daraus klare User Stories für die Softwareentwicklung ableiten können.
• Nutzerrelevanz sicherstellen: Du prüfst während der Umsetzung, ob Features den fachlichen Zielzustand, den Scope und den tatsächlichen Nutzerbedarf treffen.
• Workshops begleiten: Du planst, moderierst und dokumentierst anspruchsvolle Workshops mit internen und externen Stakeholdern.
• Kunden- und Marktfeedback einordnen: Du arbeitest eng mit Kunden, Key Accounts und internen Teams zusammen, um neue Bedarfe frühzeitig zu erkennen.

Anforderungen

• Erfahrung & Seniorität: Du bringst langjährige Berufserfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer, Product/UX Consultant mit.
• SaaS- oder Softwareumfeld: Du hast idealerweise bereits in der Entwicklung digitaler Produkte, SaaS-Lösungen oder komplexer B2B-Software gearbeitet.
• Nutzerzentrierung: Du verstehst wie man echte Nutzerprobleme erkennt und in Lösungen übersetzt.
• Analytische Stärke: Du kannst komplexe Prozesse strukturieren, priorisieren und verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufbereiten.
• Agile Methoden: Scrum, Design Thinking, User Research oder vergleichbare Methoden sind dir vertraut.
• Technisches Verständnis: Du musst nicht selbst entwickeln, solltest aber verstehen, wie Softwareentwicklung funktioniert und wie Anforderungen realistisch umgesetzt werden.
• Kommunikation: Du bist sicher im Austausch mit Product, UX, Entwicklung, Customer Success und Kunden.
• Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.