Junior Projektleiter (m/w/d)

Über die Position

Unser Partnerunternehmen – ein starker Player im Bereich Energiewende und High-Tech – sucht dich als motivierten Junior Projektleiter (m/w/d) für Automatisierungstechnik zur Verstärkung des Teams. Bei dieser Position handelt es sich um eine Direktvermittlung, das heißt, du bist direkt bei unserem Kunden angestellt. Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Strukturiertes Onboarding: Aller Anfang ist intensiv – deshalb erwartet dich zum Start eine fundierte, strukturierte Einarbeitung (2–4 Monate) inklusive eines festen Mentoring-Programms, damit du sicher in deine neue Rolle hineinwächst.
• Umfeld: Eine Kultur des "Machens" mit echten Entscheidungsfreiheiten und flachen Hierarchien. Dich erwartet ein diverser, fitnessbegeisterter Team-Spirit mit Fokus auf Scrum-Strukturen.
• Rahmenbedingungen: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit sehr flexiblen Arbeitszeiten. Nach der Einarbeitungszeit vor Ort sind flexible Remote-Optionen gegeben.
• Benefits: Attraktive "Ingenieursrente" (betriebliche Altersvorsorge), Jobrad, monatliche 50€ Gutscheinkarte (Tank/Shopping), HVV-Ticket, Urban Sports Club / Wellpass sowie regelmäßige Teamevents (z. B. SUP, Quartals-Events).

Deine Aufgaben

Als Junior wirst du Schritt für Schritt an die eigenständige Projektsteuerung herangeführt und übernimmst zunehmend Verantwortung im Daily Business:

• Projektkoordination & Struktur: Du begleitest Projekte von der technischen Klärung bis zur Inbetriebnahme. Dabei behältst du Fristen, Budgets und Leistungsumfänge stets im Blick und sorgst für eine lückenlose, saubere Projektdokumentation.
• Schnittstellenkommunikation & Kundenkontakt: Du bist das zentrale Bindeglied zwischen Kund:innen, Herstellern, Behörden und internen Abteilungen (Entwicklung, Service, Fertigung). Du stehst in aktivem, sachlichem Austausch und koordinierst die Termine.
• Vertriebsunterstützung & Kalkulation: Du unterstützt den Vertrieb bei neuen technischen Anfragen. Du lernst, Anforderungen zu klären, Aufwände realistisch einzuschätzen und hilfst dabei, den technischen Teil von Angeboten sauber abzugrenzen.
• Lösungsorientierung: Du wächst in die Rolle des Problemlösers hinein. Bei technischen Zielkonflikten oder Verzögerungen im Projekt suchst du nach pragmatischen Lösungen und stößt notwendige Eskalationen rechtzeitig an.

Anforderungen

• Ausbildung / Studium: Frisch abgeschlossenes Studium oder eine Techniker-Ausbildung in den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung & Fachwissen: Absolute Berufseinsteiger und Absolventen sind herzlich willkommen! Tiefes Fachwissen in SPS, Beckhoff oder SCADA ist für den Start kein Muss. Wichtig ist, dass du technische Pläne und Programmierlogiken lesen und verstehen kannst – das spezifische Branchenwissen wird dir beigebracht.
• Persönlichkeit (Das Wichtigste): Dein Charakter ist für diesen Job ausschlaggebend, weshalb wir im Auswahlprozess auf einen fundierten Persönlichkeitstest setzen. Wir suchen eine strukturierte Macher-Persönlichkeit: Du arbeitest hochgradig systematisch, liebst Ordnung in deinen Projekten und behältst auch bei hoher Taktung einen kühlen Kopf. Du gehst proaktiv auf Menschen zu, bist empathisch im Umgang, kannst im Sinne des Projekts aber auch klare Grenzen ziehen und sachlich Kontra geben.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf C1-Niveau (essenziell für die behördliche und interne Kommunikation) und gutes Englisch.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.