Strategischer Berater (m/w/d)

Über die Position

Für unseren Partner, eine inhabergeführte High-End-Strategieberatung im Herzen Münchens. In dieser Rolle arbeitest du direkt an Strategie- und Leadership-Themen für Vorstände und Aufsichtsräte global agierender Konzerne – ohne starres Produktportfolio, ohne Standardfolien, ohne Beratung nach Schema F.

Deine Benefits

• Top-Vergütung: Dich erwartet ein Fixgehalt von 90.000 € plus bis zu 20.000 € variable Vergütung auf Basis des Unternehmensumsatzes.
• Executive Impact: Du arbeitest an Fragestellungen, die direkt auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene entschieden werden.
• Partner Track: Bei starkem Fit besteht eine realistische Perspektive in Richtung Partnerschaft innerhalb von ca. drei Jahren.
• Flexible Zusammenarbeit: Kernpräsenz Dienstag bis Donnerstag im zentralen Münchner Büro, Montag und Freitag flexibel im Homeoffice.
• Work & Health: Wellpass für Münchner Mitarbeitende sowie optional ein Firmenwagenmodell nach sechs Monaten per Gehaltsumwandlung.

Deine Aufgaben

• Du analysierst komplexe Strategie- und Leadership-Fragestellungen für Vorstände und Aufsichtsräte globaler Konzerne.
• Du entwickelst individuelle Lösungsansätze auf dem „weißen Blatt Papier“ – ohne vorgefertigte Frameworks oder Standardprodukte.
• Du strukturierst unklare Ausgangslagen, leitest Hypothesen ab und übersetzt sie in belastbare strategische Entscheidungsgrundlagen.
• Du arbeitest eng mit dem Partnerteam zusammen und erhältst direkte Guidance durch erfahrene Top-Management-Berater.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Boutique ein und wächst perspektivisch in unternehmerische Verantwortung hinein.
• Du begleitest Mandate branchenübergreifend, unter anderem in Industrie, Finance, Technologie, Healthcare und weiteren Konzernumfeldern.

Anforderungen

• Du bringst min. 3 Jahre Erfahrung in Strategie- und/oder Leadership-Themen mit – z. B. aus Strategieberatung, Inhouse Strategy oder Vorstandsstab.
• Du hast nachweislich an echten Strategiefragen gearbeitet; reine Kosten-, Restrukturierungs-, Einkaufs- oder IT-Profile ohne Strategiebezug passen nicht.
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf sehr hohem Niveau.
• Du bist resilient, neugierig, konzeptionell stark und kannst auch dann souverän arbeiten, wenn es keine klaren Vorgaben gibt.
• Du bist bereit, projektabhängig zu reisen – im Jahresschnitt deutlich weniger als in klassischen Großberatungen, aber mit internationaler Flexibilität.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.