Entwicklungsingenieur Simulation (m/w/d)

Über die Position

Als Teil eines interdisziplinären Teams übernimmst du die Verantwortung für Planung, Durchführung und Auswertung von Crash-Simulationen in der Kurzzeitdynamik. Du arbeitest eng mit Messtechnik, Versuch und Konstruktion zusammen und treibst die Weiterentwicklung von Simulationsprozessen und Modellierungsstrategien voran.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Eigenverantwortung ab dem ersten Tag
• Weiterbildungsmöglichkeiten & Entwicklungsperspektiven
• Zusatzleistungen wie Firmenfitness, Gesundheitsangebote, moderne Arbeitsumgebung
• Erholungsurlaub: 30 Tage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei BMW mit hoher Übernahmechance
• Weitere Benefits über Academic Work

Deine Aufgaben

• Planung, Durchführung und Auswertung von Simulationsmodellen im Bereich explizite Dynamik (Crash)
• Validierung von Modellen in Abstimmung mit Messtechnik, Versuch und Konstruktion
• Optimierung von Simulationsprozessen und Modellierungsstrategien
• Analyse technischer Problemstellungen und Entwicklung von Lösungsansätzen
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Konstruktion, Antriebsentwicklung, experimentelle Prüfung)

Anforderungen

• Studium im Maschinenbau oder verwandten Fachrichtungen (Master, Diplom, Promotion) mit Schwerpunkt numerische Methoden oder modellbasierte Produktentwicklung
• Mehrjährige Praxis in Finite-Elemente-Analysen, insbesondere transiente Fragestellungen mit geometrischen und physikalischen Nichtlinearitäten
• Kenntnisse in Crash-Modellierung, Werkstoffmodellierung (z. B. LS-Dyna), Parametrierung und Validierung von Berechnungsmodellen, idealerweise Erfahrung mit ANSA/META
• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Analytisches Denken, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Team- und Kommunikationsstärke

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.