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Suchen Sie nach Talenten, die die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens vorantreiben? Kandidaten mit Ehrgeiz und Motivation? Dann suchen Sie Young Professionals!

Academic Work ist das „Home of the Young Professionals“

Mit Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Wir halten sie als Fach- und Führungsräfte von morgen für eine nicht zu unterschätzende Investition in die Zukunft. Damit Unternehmen wachsen können, müssen neue Kompetenzen gewonnen und integriert werden. Dank vieler Jahre in der Personalbranche konnten wir ein großes Netzwerk mit Young Professionals aufbauen. Mit Marketingmaßnahmen und Veranstaltungen auf Universitätscampussen, allen voran in München und Hamburg, haben wir Kontakte zu Young Professionals geknüpft und eine enge Beziehung aufgebaut, die während der Studienzeit beginnt und bis ins Arbeitsleben anhält.

Wir kennen unsere Young Professionals und wissen, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. Da ist es mit dem Kickertisch im Büro und Freibier-Donnerstagen nicht mehr getan. Das sagen wir nicht einfach ins Blaue hinein, sondern können diese Aussage auch empirisch belegen.

YPAI – Young Professional Attraction Index

Worauf legen Young Professionals bei einem Arbeitgeber wert? Das wollen wir mit einer jährlich durchgeführten Untersuchung, dem YPAI, systematisch ermitteln. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Kantar Sifo durchgeführt und zielt darauf ab, Unternehmen Einsichten darüber zu vermitteln, was Young Professionals bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Unternehmen, die Kontakte zu diesen Kandidaten knüpfen, sollten von diesem wertvollen Instrument Gebrauch machen.

Lesen Sie auch: Worauf Young Professionals bei der Arbeitgeberwahl achten

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Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger

Academic Work arbeitet im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung viel mit Praktikanten und Werkstudenten zusammen. Wir sind der Ansicht, dass Teilzeitmitarbeiter eine ausgezeichnete Möglichkeit darstellen, die eigene Belegschaft aufzustocken. Teilzeitpersonal ist eine optimale Lösung bei Arbeitsspitzen, als Urlaubs- oder Krankheitsvertretung. Sie entscheiden, wie viele Stunden oder Tage pro Woche Sie den Mitarbeiter beschäftigen wollen. Mit dieser kosteneffektiven Lösung holen Sie sich aktuelles Wissen und Kompetenz in Ihr Unternehmen. Mit der Beschäftigung von Werkstudenten in Teilzeit schaffen Sie zudem günstige Voraussetzungen, diese für eine zukünftige Festanstellung nach Abschluss ihres Studiums zu gewinnen. In den Bereichen IT und Technik, wo qualifizierte Arbeitnehmer Mangelware sind, kann sich das als effektive Maßnahme zur Personalbeschaffung erweisen.

In der Vergangenheit haben wir unter anderem für folgende Rollen in Unternehmen Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger gefunden:

Wir übernehmen die Arbeitgeberverantwortung und erledigen sämtliche administrativen Aufgaben für Sie. Neben der Arbeitnehmerüberlassung in Vollzeit und Teilzeit ist Academic Work auch Experte für direkte Personalvermittlung.

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