Projektleiter (m/w/d)

Über die Position

Unser Partner möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit bei ihm als Projektleiter (m/w/d) in Ravensburg zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice – auch in der Probezeit kein Problem
• 33 Urlaubstage & bis zu 10 Tage Remote aus dem EU-Ausland
• Attraktive Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Jobrad, Wellpass & betriebliche Altersvorsorge
• Top Onboarding mit Buddy-Programm, Networking-Monat & interner Schulung zu Insurance Basics

Deine Aufgaben

• Du entwickelst gemeinsam mit internen und externen Partnern die Gesundheits-App strategisch und nutzerzentriert weiter
• Du übernimmst die zentrale Steuerung des Produkts – von der Ideensammlung bis zur Umsetzung mit dem Entwicklungspartner
• Du verantwortest das Stakeholder-Management und sorgst für eine klare Priorisierung der Anforderungen
• Du analysierst kontinuierlich die Nutzerbedürfnisse und entwickelst daraus innovative Features & Konzepte
• Du bringst dein agiles Mindset aktiv ein und gestaltest mit deinem Team eine moderne Produktentwicklungskultur

Anforderungen

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Rolle als Product Owner, Product Manager oder in der Projektleitung digitaler Produkte
• Du verfügst über praktische Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. Scrum, SAFe) und bringst ein agiles Mindset mit
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und hast ein gutes Gespür für digitale Nutzerbedürfnisse
• Du bist kommunikationsstark, übernimmst Verantwortung und trittst souverän gegenüber internen und externen Stakeholdern auf
• Du beherrschst die deutsche Sprache auf mindestens C1-Niveau – in Wort und Schrift

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.