Welche Vorteile hat die Rekrutierung von Studenten?

Studenten und Akademiker spielen eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Mit der Anstellung von Studenten in Teilzeit können Sie neue Kompetenzen und aktuelles Fachwissen in Ihrem Unternehmen etablieren und einen geringeren Personalbedarf abdecken. Studenten, denen Sie bereits vor Abschluss des Studiums eine Beschäftigung anbieten, erhalten auf diese Weise Einblick in Ihr Unternehmen und Sie schaffen beste Voraussetzungen, sie auch nach dem Examen an Ihr Unternehmen zu binden. Die Personalvermittlung von Studenten ist eine praktische Lösung für Unternehmen, um wichtige Ressourcen und Kompetenzen zu gewinnen.

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Personaldienstleister für Akademiker und Studenten

Wir haben uns von Anfang an auf Young Professionals spezialisiert, Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Wir setzen auf diese Zielgruppe, weil wir wissen, dass Studenten und Akademiker ambitioniert und motiviert sind und ganz nebenbei frisch erworbenes Wissen mitbringen, von dem Unternehmen profitieren. Auch wenn viele Young Professionals tatsächlich noch jung sind, ist das Alter nicht entscheidend. Young Professionals sind viel mehr Berufsanfänger, die gerade an ihrem Abschluss arbeiten oder neu im Berufsleben sind. Wir haben unsere Beziehungen zu Young Professionals seit Jahren aktiv ausgebaut und auf diese Weise ein umfangreiches Netzwerk geschaffen, auf das wir heute zugreifen können. Besonders als Werkstudenten oder Praktikanten sind sie eine Bereicherung für jedes Unternehmen.

YPAI - Erfahren, was Studenten wirklich wollen

Einmal jährlich führen wir eine Befragung unter Young Professionals durch, den YPAI oder Young Professional Attraction Index. Zweck dieser Untersuchung ist es, Arbeitgebern ein eindeutiges Bild davon zu vermitteln, was Young Professionals suchen und was Arbeitgeber tun können, um sie für sich zu gewinnen. Unternehmen können sich dieses Instrument zu Nutze machen, um Kontakte zu dieser Zielgruppe zu knüpfen und auszubauen. Die Untersuchung ist insofern einzigartig, da die Zielgruppe in einer Voruntersuchung selbst Antwortalternativen beisteuert. Im zweiten Teil der Untersuchung werden dann die Fragen beantwortet.

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