Personal- und Mitarbeitersuche

Der Bedarf an neuen Mitarbeitern kann unter Umständen ganz unerwartet eintreten. Arbeitsspitzen, Krankschreibungen, Umstrukturierungen oder Elternzeit sind nicht immer vorhersehbar und plötzlich muss Personal aufgestockt werden. Um neue Mitarbeiter zu finden und Personal aufzustocken können unterschiedliche Wege beschritten werden. Manchmal muss der Rekrutierungsprozess schnell vonstattengehen. Dann sind ein Netzwerk und die richtigen Ressourcen wichtig, wenn die Personalsuche erfolgreich sein soll. Sind bei Ihnen die benötigten Ressourcen vorhanden oder wäre es besser, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen?

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Neue Mitarbeiter mit Academic Work finden

Die Einstellung neuer Mitarbeiter bietet häufig die Möglichkeit einer Weiterentwicklung des Unternehmens. Jedoch geht es nicht einfach nur darum neue Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen, es müssen die richtigen Mitarbeiter sein. Und genau dazu ist Academic Work für Sie da. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung mit Zeitarbeit und Personalvermittlung in vielen unterschiedlichen Branchenfeldern. Wir stehen Ihnen als Partner während des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Festlegung des Anforderungsprofils bis hin zur Anstellung, zur Seite. Wenn Sie eine flexible Lösung suchen, stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine gute Alternative dar. In diesem Fall wird eine Fachkraft speziell für Ihren Bedarf bei uns eingestellt, die Sie anschließend ganz nach Bedarf ausleihen. Personalvermittlung bedeutet, dass wir uns um den gesamten Rekrutierungsprozess kümmern, an dessen Ende Sie dem Kandidaten in Ihrem Unternehmen eine Festanstellung gewähren. Bei dieser langfristigen Lösung helfen wir Ihnen, die geeigneten Kompetenzen für Ihr Unternehmen zu finden.

Umfassendes Netzwerk an Young Professionals

Wir bei Academic Work sind Experten für Young Professionals. Mit Young Professionals meinen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Da wir uns von Anfang an auf diese Zielgruppe spezialisiert haben, kennen wir sie mittlerweile in- und auswendig. Aber warum ist das so wichtig? Wir halten sie für eine nicht zu unterschätzende Investitionen in die Zukunft, da sie in einigen Jahren leitende Funktionen übernehmen werden. Sie verfügen über hochaktuelles Wissen, sie sind ambitioniert und auf der Suche nach Herausforderungen. Darüber hinaus sichern Sie sich auf diese Weise den Nachwuchs für wichtige Positionen im Unternehmen.

Mit unserer Untersuchung YPAI – dem Young Professional Attraction Index, die einmal jährlich durchgeführt wird, sammeln wir Erkenntnisse, worauf Young Professionals bei ihrem künftigen Arbeitgeber Wert legen. Die Untersuchung verhilft Arbeitgebern dazu, ihre Attraktivität zu steigern. Gleichzeitig kann sie als Werkzeug für die Bindung vorhandener Mitarbeiter dienen.

Erfahren Sie mehr zum Ergebnis der Befragung

Ihr Kontakt zu Academic Work

Mit unserem weitreichenden Netzwerk an Young Professionals unterstützen wir Sie bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für Ihre speziellen Anforderungen. Gleichgültig, ob Zeitarbeit oder Direktvermittlung die für Sie passende Option ist, stehen wir Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen gerne weiter!

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