Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie
Wie möchten Sie Ihre Geschäftsziele erreichen? Was tun Sie für eine Weiterentwicklung Ihres Unternehmens? Und was auch wichtig ist, mit welchen Mitarbeitern können Sie das erreichen? Das einzige, was wir nicht können, ist das Klonen Ihrer bereits vorhandenen Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, eine Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, damit am Ende die richtige Person am richtigen Platz ist.
Was versteht man unter einer strategischen Personalvermittlung?
Damit Unternehmen wachsen können, muss die Personalbeschaffung unter langfristigen Gesichtspunkten erfolgen. Bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie geht es nicht nur darum, die für die zu besetzende Stelle benötigten Kompetenzen zu identifizieren, sondern auch einen Plan auszuarbeiten, wie diese Kompetenzen gefunden werden können. Beispiel für eine Rekrutierungsstrategie ist die Erstellung eines Mitarbeiterplans. Mit einem solchen Plan schaffen Sie die Voraussetzungen, langfristig einen geeigneten Mitarbeiter zu finden und die im Unternehmen benötigten Kompetenzen sicherzustellen. Vergessen Sie nicht, in diesem Plan festzuhalten, wie potenzielle Kandidaten erreicht werden können und heben Sie hervor, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Wenn Sie bei diesem Unterfangen Unterstützung benötigen und Hilfe bei der Personalvermittlung in Anspruch nehmen möchten, stehen wir von Academic Work gerne zu Ihrer Verfügung.
Lesen Sie dazu auch unser Whitepaper: In wenigen Schritten zum perfekten Personalplan
Personalvermittlung mit Academic Work
Wir helfen Ihnen effektiv und treffsicher mit der Personalvermittlung, damit Sie schon bald Ihren neuen Mitarbeiter begrüßen können. Wenn Sie die Hilfe eines Personaldienstleisters in Anspruch nehmen, können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir sind Experten in Sachen Personalvermittlung und kennen uns mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen wie IT, Technik und Wirtschaft bestens aus.
Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit sind unser Leben. Wir haben uns von Anfang an auf Young Professionals spezialisiert – Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Karriere – und ein umfassendes Netzwerk aufgebaut. Wir bieten Unterstützung bei der Stellenanzeige, Auswahl und den Bewerbungsgesprächen. Wenn ein passender Bewerber gefunden ist, liegt die endgültige Entscheidung, ob der Kandidat angestellt werden soll, bei Ihnen.
Kontaktmöglichkeit für Unternehmen
Sie möchten mehr über unsere Vermittlungsmodelle erfahren oder ein unverbindliches Angebot einholen? Schreiben Sie uns eine Nachricht über das Kontaktformular. Ein Recruiter wird sich i.d.R innerhalb der nächsten zwei Stunden mit Ihnen in Verbindung setzen.
