Senior Controller (m/w/d)

Über die Position

Unser Kunde ist ein inhabergeführter Finanzdienstleister aus München. Er übernimmt für kleine und mittlere Unternehmen, Start-ups und Scale-ups Buchhaltung und Controlling als laufenden Service – über viele Branchen hinweg. Das schlanke, internationale Team wächst gerade stark und setzt konsequent auf ERP-Systeme wie Odoo, Automatisierung und KI. Du wirst direkt beim Unternehmen angestellt.

Deine Benefits

• Mindestens 102.000 € im Jahr: 90.000 € fix plus garantierte 1.000 € Variable monatlich
• Variable steigt mit dem Umsatz deiner Kunden, sobald du die festgelegten 1.000€ überschritten hast
• 36 Urlaubstage
• 500 € netto im Monat extra, z. B. für Essen, Internet, Kinderbetreuung, Fahrtkosten und andere Zusatzleistungen
• Jährliche Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Remote-Kundenarbeit – Nur einen Präsenztag in der Woche
• KI-Tools im Arbeitsalltag, Technik fürs Programmieren bekommst du bei Bedarf
• Kein Vertriebsdruck: feste Service-Vereinbarungen statt Upselling
• Direkter Draht zum Geschäftsführer, ohne Teamleiter-Ebene dazwischen
• Teilzeit nach Absprache möglich

Deine Aufgaben

• Controlling-Prozesse für mehrere Kundenunternehmen eigenständig aufbauen und steuern
• CRM, Angebote und Faktura zu Echtzeit-Auswertungen verknüpfen
• Reportings und Liquiditätsberichte erstellen, etwa im Vertriebscontrolling
• Automatisierungen programmieren und KI gezielt im Controlling einsetzen
• Geschäftsführer mit klaren Zahlen beraten, auch zu IFRS- und US-GAAP-Vorgaben

Anforderungen

• Controlling-Erfahrung in Reporting, Liquiditätsplanung und Prozessaufbau
• Daten- und Technikaffinität, z. B. mit BI-Tools, SQL oder Low-Code
• Umsetzungsstärke: Du entscheidest und handelst selbstständig
• Kaufmännische Breite bis in Abschluss und Konzernreporting
• KI Affinität: Du hast schon öfter mit KI gearbeitet
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die flüssige Kommunikation mit Kunden

Es ist ein Plus, wenn du:

• Odoo kennst oder schon ein ERP-System eingeführt hast
• Beratungs- oder Interim-Erfahrung mit mehreren Mandanten parallel mitbringst

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.