Junior Risk Manager (m/w/d)

Benefits

• Gehalt ca. 35.000 € für 20 Stunden (entspricht rund 70.000 € auf Vollzeitbasis, 13 Gehälter)

• 20 Stunden pro Woche – die Stunden teilst du dir flexibel ein, auch als Werkstudent:in möglich

• Überwiegend Homeoffice, nur einzelne Bürotage im Monat in Köln

• Büroanschluss in München oder Köln – du wählst, wo du andockst

• Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Risikomanagement – du bist deren Vertretung, nicht die Zuarbeit im dritten Glied

• DORA, ZAG und MaRisk in der Praxis – Aufsichtsrecht, das gerade in der ganzen Branche gesucht wird

Deine Aufgaben

• Risikoinventur mitgestalten, Risikoinventar pflegen und Schadensfälle erfassen
• Maßnahmen aus Risikoanalysen und IKS-Kontrollen nachhalten, Termine überwachen, Status einholen
• IKS-Kontrollen der 2nd Line nach Kontrollplan durchführen und dokumentieren
• Risikoanalysen zu Auslagerungen und IT-Dienstleistern vorbereiten, Service Levels überwachen
• Auslagerungs- und DORA-Informationsregister pflegen und am Risikoreporting mitwirken

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik oder Wirtschaftsinformatik – oder ein fortgeschrittenes Studium in einem dieser Fächer
• Erste Praxis in Risikomanagement, Compliance, Revision oder Prüfung, zum Beispiel aus Praktikum oder Werkstudententätigkeit
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Konsequenz im Nachhalten gegenüber Fachbereichen und Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Es ist ein Plus, wenn

• du schon mit ZAG, MaRisk oder DORA in Berührung gekommen bist – Voraussetzung ist es nicht.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.