Referent Marktfolge Passiv (m/w/d)

Über die Position

In dieser Position sorgst du dafür, dass Passivprozesse einheitlich, sauber und revisionssicher laufen. Du bist die Person, die Fehler findet, Prozesse festzieht und bei FATCA, CRS und Behördenanfragen den Überblick behält. Du arbeitest eng mit Kontoservice, Compliance und Revision zusammen.

Deine Benefits

• Gehalt 53.000–62.000 € brutto/Jahr – tarifgebunden nach Volks- und Raiffeisenbanken-Tarif, 13 Gehälter, je nach Erfahrung
• Homeoffice-Anteil nach der Einarbeitung
• 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• Unbefristete Festanstellung direkt bei der Bank
• Prozessverantwortung statt reiner Sachbearbeitung – du gestaltest, wie das Passivgeschäft läuft
• Bezahlte Weiterbildung, z. B. GenoAkademie-Seminare zu FATCA/CRS und Meldewesen
• Betriebliche Altersvorsorge plus Zusatzversicherungen
• 25 € Gesundheitszuschuss jeden Monat
• JobRad-Leasing

Deine Aufgaben

• Passivprozesse weiterentwickeln und qualitätssichern – Fehleranalyse, Optimierung, Dokumentation
• FATCA und CRS zentral verantworten – Klassifizierung, Meldungen, Fristen
• Behördenanfragen bearbeiten – Kontenabrufe, Auskunftsersuchen, Pfändungen
• Fehlerbearbeitung nach Einlagensicherungsgesetz und Bestandsführung
• Revisionssichere Archivierung und Einhaltung regulatorischer Vorgaben sicherstellen

Anforderungen

• Berufserfahrung im Passivgeschäft oder im Kundenservice einer Bank
• Fundiertes Wissen über bankfachliche Prozesse im Konto- und Einlagengeschäft
• Vertrautheit mit FATCA und CRS
• Strukturierte Arbeitsweise und Analysefähigkeit – du erkennst Muster hinter Einzelfehlern
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift

Es ist ein Plus, wenn du:

• agree21 kennst oder aus dem Genossenschafts- oder Sparkassensektor kommst
• Erfahrung aus Fusions- oder Migrationsprojekten mitbringst

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.