Recruiter (m/w/d)

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit, bei ihm als Recruiter (m/w/d) für IT-Positionen in München zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Berufseinstieg und Onboarding: Egal was du studiert hast, hier kannst du alles lernen und erfolgreich werden
• Attraktives Provisionsmodell: Fixum bei Bachelorabschluss ab 42k, bei Masterabschluss ab 48k + attraktives zwischen 4-15% pro Vermittlung
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nach bereits 3 Monaten kannst du dein Bruttojahresgehalt auf bis zu 100K steigern
• Flexibilität: Du kannst nach der Einarbeitung auch 90-100% remote arbeiten und deine Zeiten flexibel einteilen
• Team Spirit: Das Team gewinnt zusammen mit jedem individuellen Erfolg - keine Einzelkämpfer oder Ellenbogengesellschaft

Deine Aufgaben

• Kandidatenakquise und -betreuung: Identifiziere und begleite IT-Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Kundenbeziehungen entwickeln: Unterstütze beim Ausbau bestehender Kundenkontakte und fördere nachhaltige Geschäftsbeziehungen (Kein Cold Calling!)
• CRM-Pflege: Halte die Datenbank auf dem neuesten Stand und sorge für eine strukturierte Dokumentation
• Teamarbeit: Arbeite eng mit Sourcers und der Geschäftsführung zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen

Anforderungen

• Studium: Egal in welchem Bereich und ob Bachelor oder Master - das Team hat unterschiedliche Ausbildungshintergründe
• IT-Affinität: Grundlegendes Verständnis und Interesse an IT-Themen
• Persönlichkeit: Kommunikationsstark, extrovertiert, proaktiv und empathisch
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unser Partnerunternehmen

Das Team besteht aus jungen und erfahrenen Kolleg:Innen mit akademischem Hintergrund, die in einer zunehmend digitalen Geschäftswelt und Berufsleben die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden verstehen und gezielt beraten. Sie versuchen mit einem echten, qualitativen Ansatz zukünftige Mitarbeitende und Unternehmen zusammenzubringen und nehmen sich dafür die entsprechende Zeit.