Projektleiter (m/w/d)

Über die Position

Als Projektleiter übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Planung, Durchführung und den Abschluss zugewiesener Projekte. Sie steuern Teams, managen Ressourcen und stellen sicher, dass Projektziele termingerecht und im Budget erreicht werden, während Sie stets die Qualität im Blick behalten.

Deine Benefits

Unser Klient bietet ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Wert auf Innovation und Teamarbeit legt. Freuen Sie sich auf spannende Projekte und eine leistungsgerechte Vergütung.

Deine Aufgaben

• Projektierung und Planung von Installationsverteilern, Niederspannungshauptverteilungen und Steuerungsanlagen.
• Technische Klärung der Ausführungsplanung
• Erstellung von Aufbau- und Verdrahtungsplänen (System: Proplan)
• Terminkoordination mit Kunden
• Erstellung von Nachtragsangeboten
• Technische Unterstützung der Projektteams
• Vorbereitung von Bestellungen für den Einkauf
• Planung von Stromschienenverteilern auf Basis von Gebäudeplänen
• Aufmaß und Planung anhand kundenseitig kommunizierter Verläufe
• Projektbegleitende technische Abstimmung mit Kunden
• Vorbereitung und Koordination der Montageeinsätze
• Einweisung der Monteure in projektspezifische Anforderungen
• Revision und Abschlussdokumentation abgeschlossener Projekte

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Energieanlagenelektroniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation.
• Zusatzqualifikation als Techniker oder Meister (m/w/d) von Vorteil.
• Berufserfahrung von ca. 5 Jahren im Bereich Elektrotechnik oder Projektleitung.
• Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und kommunikatives Auftreten.
• Sicherer Umgang mit Windows, MS Office, Proplan/E-Plan sowie ggf. Konfigurationstools.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.