Kreditsachbearbeiter (m/w/d) Privatkunden

Über die Position

Du bist Teil der Marktfolge Aktiv einer Genossenschaftsbank mit rund 270 Mitarbeitenden zwischen Augsburg und Ulm. Du sorgst dafür, dass Baufinanzierungen und Konsumentenkredite sauber geprüft, vertraglich korrekt aufgesetzt und pünktlich ausgezahlt werden – und bist damit die verlässliche Rückendeckung für die Berater am Markt.

Deine Benefits

• Gehalt 44.000–68.000 € brutto/Jahr – tarifgebunden nach Volks- und Raiffeisenbanken-Tarif, 13 Gehälter, je nach Erfahrung

• Homeoffice-Anteil nach der Einarbeitung

• 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit möglich

• Unbefristete Festanstellung direkt bei der Bank

• Bezahlte Weiterbildung, z. B. zum Bankfachwirt

• Betriebliche Altersvorsorge plus Zusatzversicherungen für Zähne und Brille

• 25 € Gesundheitszuschuss jeden Monat

• JobRad-Leasing

• Regionale Bank mit kurzen Wegen – Entscheidungen fallen im Haus, nicht in einer Zentrale

Deine Aufgaben

• Kreditanträge Privatkunden prüfen – formell und materiell, inklusive Kapitaldienstfähigkeit
• Sicherheiten bewerten – Grundschulden, Bürgschaften, Abtretungen
• Verträge erstellen und Auszahlungsvoraussetzungen prüfen
• Kreditkonten überwachen und Zahlungsrückstände bearbeiten
• Korrespondenz mit Kunden und Beratern rund um die Kreditentscheidung

Anforderungen

• Abgeschlossene Bankausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss
• Strukturierte, genaue Arbeitsweise - Verträge und Sicherheiten müssen sitzen
• Analytisches Verständnis für Bonität, Sicherheiten und Kreditprozesse
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift

Es ist ein Plus, wenn du:

• bereits Erfahrung in der Kreditsachbearbeitung oder im Baufinanzierungs-Backoffice hast
• agree21 oder ein anderes Kernbanksystem kennst

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.