Kreditberater Firmenkunden (m/w/d)

Über die Position

Sie kommen aus der Firmenkundenberatung und wollen tiefer in die Kreditanalyse einsteigen? Als Kreditberater Firmenkunden (m/w/d) in Neuss bewerten Sie Finanzierungen im Mittelstand und beraten sowohl Hausbanken als auch Unternehmer.

Deine Benefits

• Bis zu 90.000 € Jahresgehalt, abhängig von Ihrer Erfahrung
• 13 Gehälter, dazu ein 14. Gehalt als möglicher Bonus
• 3 Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich Rosenmontag und 2–3 weitere freie Tage im Jahr
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
• Rund 6 Monate Einarbeitung, persönlich begleitet
• Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten mit moderner Technik
• Individuelle Weiterbildung – fachlich und persönlich
• Deutschlandticket mit Zuschuss, dazu JobRad und IT-Leasing
• Eigener Fitnessraum und Angebote zur Gesundheitsförderung
• Betriebsfest, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier

Deine Aufgaben

• Finanzierungsvorhaben mittelständischer Unternehmen aller Branchen prüfen und bewerten
• Jahresabschlüsse, BWA und Businesspläne analysieren
• Kreditentscheidungen mit einer fundierten Empfehlung vorbereiten
• Firmenkundenberater der Hausbanken bei der Strukturierung von Finanzierungen begleiten
• Unternehmer und Gründer persönlich kennenlernen und auf Kammer-Sprechtagen und Messen beraten

Anforderungen

• Abgeschlossene Bankausbildung und/oder Studium
• Praxis im Firmen- oder Gewerbekundengeschäft einer Bank – auch erste Erfahrung zählt
• Sicherheit in der Bilanzanalyse und echte Freude an Zahlen
• Gesprächsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Bankern und Unternehmern
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift

Es ist ein Plus, wenn Sie:

• bereits Förderkredite, Gründungs- oder Nachfolgefinanzierungen begleitet haben

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.