HR Manager (m/w/d)

Über die Position

Du übernimmst die gesamte Personalarbeit von A bis Z – als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden

Deine Benefits

• Attraktives Gehalt bis zu 60.000 € – je nach Erfahrung, plus umfassende Sozialleistungen
• Volle Verantwortung statt Zuarbeit: Du führst die Entgeltabrechnung eigenständig durch – von der Erfassung bis zur Meldung
• Familiengeführter Mittelstand: kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Geschäftsführung, gelebter Teamgeist
• Modernste Arbeitsausstattung – auch in der Verwaltung eine Selbstverständlichkeit
• Individuelle Weiterbildung: Dein Arbeitgeber investiert aktiv in deine fachliche Entwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz in München in einem krisenfesten Traditionsunternehmen der Bauwerkserhaltung
• Gestaltungsspielraum: Du entwickelst HR-Prozesse und -Strukturen aktiv weiter – deine Ideen zählen

Deine Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten
• Aktive Mitwirkung im Recruiting: Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen
• Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung – du hast die Payroll komplett verantwortet, nicht nur vor- oder nachbereitet (zwingend erforderlich)
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit einem Abrechnungssystem – Nevaris-Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.