Business Analyst SAP IS-U (m/w/d)
Sie wissen genau, wo der Lieferantenwechsel hakt und welche Klärfälle das System eigentlich verhindern müsste? Dann sorgen Sie jetzt dafür, dass es passiert: Als Business Analyst SAP IS-U (m/w/d) in München übersetzen Sie Marktkommunikation in klare Anforderungen für ein agiles Produktteam.
Arbeitnehmerüberlassung, befristet auf 18 Monate: Sie werden bei Academic Work angestellt und über uns beim Kunden eingesetzt – 18 Monate (von Januar 2027 bis Juli 2028.)
München
15.01.2027
Vollzeit, 39 Stunden/Woche
Arbeitnehmerüberlassung
Remotes Arbeiten möglich
Über die Position
Deine Benefits
- Homeoffice nach Einarbeitung möglich
- Gleitzeit bei einer 39-Stunden-Woche
- Keine Rufbereitschaft und kein Schichtdienst
- Zeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Corporate Benefits mit Rabatten auf Reisen, Mode und Technik
- 30 Urlaubstage im Jahr
Deine Aufgaben
- Anforderungen mit Kundenservice und Fachbereichen erheben, hinterfragen und priorisieren
- User Stories mit Akzeptanzkriterien in Jira schreiben, Abläufe in Confluence modellieren
- Wechselprozesse Strom und Gas inklusive 24h-Lieferantenwechsel fachlich weiterentwickeln
- Klärfälle und Stammdatenfehler an der Schnittstelle zu Netzbetreibern analysieren
- Product Owner im Teamalltag vertreten und Ergebnisse gemeinsam abnehmen
Anforderungen
- Praxis in den Wechselprozessen nach GPKE, GeLi Gas und WiM
- SAP IS-U und mehrjährige Erfahrung in der Energieversorgung
- Mehrere Jahre Anforderungsmanagement, gern in agilen Teams mit Jira
- Sicherheit bei Stammdaten wie Marktlokationen, Zählpunkten und UTILMD-Formaten
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
Es ist ein Plus, wenn:
- Sie schon als Product Owner oder Proxy PO gearbeitet haben.
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Hast du Fragen zu dieser Position?
Für Fragen wenden Sie sich bitte das Recruiting Team unter info@academicwork.de und geben Sie in Ihrer E-Mail die Stellenausschreibungs ID IWV2TL an.