Embedded Software Engineer (m/w/d)
Dein Code soll nicht im Simulator enden, sondern einen echten E-Motor drehen? Als Embedded Software Engineer (m/w/d) im Münchner Nordosten bringst du Software auf Mikrocontroller, Leistungselektronik und Prüfstand – von der ersten Inbetriebnahme bis zum laufenden Prototyp.
München
ab sofort
Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Festanstellung
Über die Position
<h2>Deine Benefits</h2>
- Bis zu 80.000 € Jahresgehalt je nach Erfahrung
- Labor und Prüfstände im Haus: Deine Software läuft auf echten Antrieben
- Mentoring beim Einstieg – mit Erfahrung übernimmst du eigene Technikthemen
- Software, Regelung, Elektronik und Test arbeiten in einem Team zusammen
- Deine Ideen zählen: Erfindungen sicherst du gemeinsam mit IP-Spezialisten ab
- Mitsprache über die eigene Rolle hinaus in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
Deine Aufgaben
- Embedded Software und Firmware in C/C++ für Mikrocontroller entwickeln, testen, reviewen
- Sensoren, Leistungselektronik und Schnittstellen wie CAN oder SPI integrieren
- Hardware-Inbetriebnahmen begleiten und Fehler an der HW/SW-Grenze aufspüren
- Python-Tools bauen, die Tests automatisieren und Messdaten auswerten
- Automatisierte Tests am Prüfstand und in der CI-Pipeline ausbauen
Anforderungen
- Studium in Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik oder einem vergleichbaren Fach
- Praxis in C oder C++ – aus Job, Studium oder eigenen Projekten
- Python-Erfahrung, gern aus Praktikum, Studententeam oder Hobbyprojekt
- Saubere Software-Grundlagen: modularer Code, Tests, Git
- Gutes Englisch in Wort und Schrift
Es ist ein Plus, wenn du:
- schon mit Mikrocontrollern, CAN oder SPI gearbeitet hast
- Erfahrung mit E-Antrieben, Leistungselektronik oder Regelungstechnik hast
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Hast du Fragen zu dieser Position?
Für Fragen wenden Sie sich bitte das Recruiting Team unter info@academicwork.de und geben Sie in Ihrer E-Mail die Stellenausschreibungs ID OIV3AN an.