Recruitment

Schluss mit Bauchgefühl: Erfahren Sie, warum Evidence Based Recruitment die logische Evolution der Personalauswahl ist und wie Sie Ihre Einstellungsquote durch datenbasierte Entscheidungen auf bis zu 80 % steigern.

Eine passende Recruiting Agentur kann für Unternehmen ein echter Gamechanger sein. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte schwer zu finden sind, sparen externe Spezialist:innen nicht nur Zeit, sondern bringen oft auch die besseren Talente ins Unternehmen. Doch Recruiting Agentur ist nicht gleich Recruiting Agentur. Die Auswahl ist groß und je nachdem, was ihr Unternehmen sucht, kann die richtige Wahl den entscheidenen Unterschied machen.

Die Mitarbeitergewinnung ist heute ein zentrales Thema für Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen wollen. Durch den anhaltenden Fachkräftemangel und die demografischen Veränderungen wird die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden immer anspruchsvoller. Ein durchdachter Prozess zur Mitarbeitergewinnung ist daher entscheidend, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ist für viele Unternehmen eine Herausforderung, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Unternehmen haben dabei einen hohen Anspruch, insbesondere was die individuelle Betreuung und die Erfüllung spezifischer Anforderungen betrifft. Der Begriff Personalvermittlung wird dabei unterschiedlich verwendet: Mal steht er eng gefasst für die reine Rekrutierung, mal umfassender als Sammelbegriff für verschiedene Modelle wie Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder direkte Vermittlung. In diesem Beitrag nutzen wir den Begriff im weiteren Sinne und erklären im Folgenden, welche Formen der Personalvermittlung es gibt und welche Vorteile sie Unternehmen jeweils bieten.

Burnout hat in Europa Hochkonjunktur, in allen Berufen. Die mentale Gesundheit von jungen Arbeitnehmenden ist besonders gefährdet. Wir schauen uns die Situation bei Young Professionals an und suchen nach den Gründen für diesen wachsenden Trend.

In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter-Benefits üblich. Dabei handelt es sich um Zusatzleistungen des Arbeitgebers, welche eine Ergänzung zum Gehalt darstellen. Mitarbeiter-Benefits können ein entscheidender Faktor für das Employer Branding und die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen sein. Allerdings ist es wichtig, sie strategisch und sinnvoll einzusetzen. Nur dann werden Benefits von Ihren Angestellten als echter Mehrwert erkannt und haben eine positive Wirkung auf Motivation und Zufriedenheit.