Einstellungstests und Assessment Center: Kein Bewerber liebt sie, aber sie gehören leider zum Leben dazu und begleiten Kandidaten in der Suche nach passenden Jobs. Und genau wie in der Schule ist das Endergebnis umso positiver, je besser man sich im Vorfeld auf die Situation und die Einstellungstests vorbereitet.
Um dir das Leben zu vereinfachen, werfen wir einen Blick auf die Tests und die Fragen, die häufig in Einstellungstests drankommen, sowie auf die Frage, warum Unternehmen sie verwenden, wie du dich dank einer guten Allgemeinbildung in eine bestmögliche Position bringen kannst und geben dir Tipps zur Einstellungstest-Vorbereitung.
Warum werden sie eingesetzt?
Ein Einstellungstest wird aufgrund der nützlichen Informationen, die sie den arbeitgebenden Unternehmen vermitteln, immer häufiger als ein Teil der Bewerbung eingesetzt. Tim Knutsson, Group Operations Specialist bei Academic Work, erklärt warum der Einsatz eine Chance für Arbeitgeber ist:
Der Vorteil der Verwendung von Einstellungstests bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern besteht darin, dass wir das Potenzial der Kandidaten und nicht ihre Vergangenheit betrachten können. Berufserfahrung wird weniger wichtig, wenn wir etwas Handfestes haben, das die zukünftige Arbeitsleistung besser vorhersagt. Das bedeutet, dass ein Kandidat nicht unbedingt über die „richtige“ Ausbildung und Erfahrung verfügen muss, um für seinen Traumjob in Frage zu kommen – er könnte ihn auch auf der Grundlage seines Potenzials bekommen.
Sieh einen Einstellungstest als Gelegenheit, dich von der Masse abzuheben. Auch wenn du weniger Erfahrungen oder Qualifikationen als andere mitbringst, könnte dein Potenzial deiner Lösungen den Personalleiter im besten Fall beeindrucken.
Mit guter Vorbereitung das richtige Fundament legen
Bevor wir uns mit den einzelnen Testarten und den Aufgaben befassen, denen du begegnen könntest, gibt es einige grundlegende Vorbereitungen, die dir helfen können. Eine Grundregel lautet: Ausreichend schlafen, denn Müdigkeit ist der größte Fehler und Feind jeder guten Leistung. Wenn du die Möglichkeit hast, den Zeitpunkt für den Einstellungstest selbst zu bestimmen, wähle einen Termin am Morgen. Es klingt vielleicht verlockend, eine spätere Uhrzeit zu wählen, um noch mehr Vorbereitungszeit zu haben, aber in Wirklichkeit ist es schwierig, am Tag des Tests neue Informationen und Inhalte abzuspeichern. Unsere Tipps sind daher: Richtig schlafen, gut frühstücken, um in Fahrt zu kommen, einen Ort mit Ruhe suchen und dann direkt die Aufgabe des potenziellen Arbeitgebers angehen. Denn wenn noch volle Energie in dir steckt, wirst du mit hoher Wahrscheinlichkeit auch einen effektiveren Beitrag leisten.
1. Online Einstellungstest: Adaptive Matrigma-Tests
Der Name klingt vielleicht etwas einschüchternd, aber dieser Einstellungstest dient einfach der Prüfung deiner kognitiven Fähigkeiten – zum Beispiel logisches Denken und deine Art, Probleme zu lösen oder wie du neue Konzepte lernst. Damit will man vorhersagen, wie du deine Fähigkeiten bei der Arbeit einsetzen wirst.
Obwohl du nicht im Voraus wissen kannst, welche Fragen konkret gestellt werden (das würde ja den Test zunichtemachen), gibt es einige gute Seiten zu Adaptive Matrigma-Tests, einschließlich eines praktischen Übungslaufs, der dich mit dem Format und den Themen vertraut macht.
Tim Knutsson von Academic Work hat dazu einen guten Tipp zu Einstellungstest, den du beachten solltest:
Bei Tests, bei denen es um kognitive Fähigkeiten geht, sollte man mit seiner Aufmerksamkeit nicht bei einer Frage hängenbleiben. Es ist besser, mit dem nächsten fortzufahren, da man ansonsten riskiert, dass das gesamte Testergebnis negativ beeinflusst wird.
2. Online Einstellungstest: MAP-Tests
Die Auswertung dieser Tests helfen Personalleitern vor allem dabei, die Stärken deiner Persönlichkeit besser zu verstehen und beurteilen zu können, wie du dich am Arbeitsplatz verhalten wirst. Zum Beispiel, wie du mit anderen im Job kommunizierst oder welche Eignung und Führungsqualitäten du hast.
Auf diese Tests kann man sich nicht im Detail vorbereiten, da sie ein wahrheitsgetreues Bild der Persönlichkeit eines Bewerbers skizzieren sollen. Wenn du bei deinen Antworten ehrlich bist, ist das sowohl für dich als auch für deinen Arbeitgeber von Vorteil. Wenn du versuchst, den Test auszutricksen, riskierst du, eine Stelle zu bekommen, mit der du nicht zufrieden sein wirst oder für die du vielleicht ungeeignet bist.
3. Arbeitsproben
In bestimmten Fällen, in denen besondere Fähigkeiten vorausgesetzt werden, können auch Arbeitsproben durchgeführt werden. Das passiert vor allem den Bereichen Technik, Wirtschaft und IT. Wenn in deinem Einstellungsverfahren Arbeitsproben vorkommen, erhältst du genauere Informationen darüber, was wir testen, warum wir diese Tests durchführen, wie sie ablaufen und zu welchem Zeitpunkt im Verfahren sie durchgeführt werden.
Praktische Infos zu Einstellungstest
Wann werden die Tests durchgeführt?
Wann im Einstellungsverfahren ein Test durchgeführt wird, ist individuell. In den meisten Fällen werden MAP- und Matrigma-Tests als zweiter Schritt im Bewerbungsprozess durchgeführt. Arbeitstests finden in der Regel zu einem späteren Zeitpunkt des Verfahrens statt. Nach Abschluss des Tests erhältst du ein Gesamtergebnis. Spezifische Ergebnisse können wir dir leider nicht mitteilen. Es ist auch nicht möglich, Antworten auf die in Matrigma gestellten spezifischen Fragen zu erhalten.
Wie werden die Ergebnisse von MAP und Matrigma interpretiert?
Die Bewertung des Gesamtergebnisses hängt immer von der Position ab, auf die du dich beworben hast. Personalverantwortliche interpretieren Ergebnisse danach, wie gut es mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmt. Bei den MAP-Ergebnissen gibt es kein "richtig" oder "falsch". Das Ergebnis wird mit den Einstellungskriterien für die Position verglichen.
Wie wird im Zusammenhang mit den Tests mit persönlichen Daten umgegangen?
Wenn der Test über die Assessio-Plattform durchgeführt wird, können Bewerber zustimmen, dass personenbezogenen Daten zum Zweck der Beurteilung im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Kompetenzbeurteilung verarbeitet werden. Bei den persönlichen Daten, die verwendet werden können, handelt es sich um die Antworten und Ergebnisse der Tests, um Analysen der Ergebnisse und um andere Informationen, die uns zur Verfügung gestellt werden, wie z. B. Namen, E-Mail und aktuelle Position. Die Testergebnisse werden in Übereinstimmung mit der GDPR-Gesetzgebung zwei Jahre lang gespeichert und können auf Wunsch jederzeit gelöscht werden. Mehr darüber, wie Academic Work personenbezogene Daten verarbeitet, findest du hier.
Habe ich einen Nachteil bei der Teilnahme an den Tests, wenn ich Legasthenie habe?
Der MAP-Persönlichkeitstest hat keine Zeitbegrenzung, d. h. man kann die Fragen in Ruhe mehrmals lesen oder eine andere Person bitten, die Fragen laut vorzulesen.
Die Anweisungen für den Matrigma-Test, sind mündlich, sodass du dir so viel Zeit nehmen kannst, wie du brauchst, oder jemanden bitten kannst, dir die Anweisungen laut vorzulesen. Der Test selbst ist zeitlich begrenzt und besteht aus Zahlen, die richtig zueinander in Beziehung gesetzt werden müssen.
Habe ich einen Nachteil bei den Tests, wenn ich ADHS habe?
Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass Menschen mit einer ADHS-Diagnose bei diesen Tests schlechter abschneiden, im Gegenteil: Die Tests sind ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung von Diskriminierung. Dabei sollten wir natürlich berücksichtigen, dass wir heute noch nicht genug über den Zusammenhang mit ADHS wissen.
Bei den Einstellungstests geht es letztendlich darum, dass das Unternehmen ein größeres Verständnis dafür bekommt, wer du bist und was du draufhast und nicht nur sieht, was du bisher gemacht hast.
Jetzt, wo du mit den wichtigsten Informationen ausgestattet bist, die du zur Vorbereitung brauchst, kannst du dich zurücklehnen und ganz du selbst sein mit dem Wissen, dass die Tests dir dabei helfen werden, hervorzustechen.
Fühlst du dich nach dem Lesen dieses Artikels immer noch unsicher, was die Tests angeht? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf!