Wie entsteht ein gutes Betriebsklima?

Damit sich Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert an ihre Aufgaben herangehen, müssen Sie als Arbeitgeber wissen, was ihnen am Herzen liegt. Welche Faktoren tragen zu einem guten Arbeitsklima bei und binden die Belegschaft an Ihr Unternehmen? Wie motivieren und engagieren Sie Ihre Mitarbeiter? Was kann man tun, damit sich Mitarbeiter wohl fühlen?

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Personal binden

Wenn Sie Fachwissen an Ihr Unternehmen binden wollen und eine Antwort auf die Frage suchen, wie sich die Abwanderung von Mitarbeitern verhindern lässt, kann eine Mitarbeiterumfrage hilfreiche Dienste leisten. Mit einer solchen Befragung können Sie herausfinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert und welche Erwartungen sie an ihren Arbeitgeber oder das Unternehmen stellen.

Einmal jährlich führen wir eine Befragung unter Young Professionals durch, den YPAI oder Young Professional Attraction Index. Mit dieser Untersuchung sammeln wir Informationen, worauf Young Professionals bei einem Arbeitgeber Wert legen. Mit Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Mit ihrem Alter hat das nichts zu tun. Die jüngste YPAI-Untersuchung von 2019 ergab interessante Einsichten in die Anforderungen, die Young Professionals an ihren künftigen Arbeitsplatz stellen:

Bei uns erhalten Sie weitere Informationen zum Ergebnis des YPAI 2019. Finden Sie heraus, wie Sie die Weiterentwicklung Ihrer Angestellten fördern und sie an Ihr Unternehmen binden können.

Coachen Sie Ihre Mitarbeiter

Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter und fördern Sie deren Weiterentwicklung. Dies kommt auch Ihrem Unternehmen zugute. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu coachen, besteht darin, gemeinsam mit ihnen Ziele zu vereinbaren und einen Plan für die Erreichung derselben festzulegen. Dazu müssen die Ziele spezifisch beschrieben werden, messbar und realistisch sein. Nach der Definition der Ziele wird ein Plan ausgearbeitet, in dem konkret festgelegt wird, was zur Erreichung dieser Ziele zu tun ist. Kontrollieren Sie nach einem angemessenen Zeitraum, ob der Plan eingehalten wird und ob der Mitarbeiter weitere Unterstützung benötigt.

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