Qualifikationen in ServiceNow - mit der AW Academy
Die AW Academy startet ihr neues ServiceNow Ausbildungsprogramm und möchte Ihnen die Chance bieten, einen (oder mehrere) dieser ambitionierten Quereinsteiger in Ihr Team aufzunehmen.
Die Anzahl der Teilnehmenden in diesem Programm ist auf 16 Personen limitiert: Kontaktieren Sie uns daher bitte umgehend, um sicherzustellen, dass Ihr Team das Wissen zu ServiceNow Anwendungen erhält, dass Sie in digitalen Zeiten benötigen.
Bereits seit 2015 entwickelt die AW Academy sogenannte Accelerated Learning Programme, um Unternehmen dabei zu helfen, den Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt zu beheben. Unsere 12-wöchigen Programme bilden sofort einsatzfähige Consultants (m/w/d) für den Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung aus. Sie verfügen sowohl über die erforderlichen Soft Skills als auch über Hard Skills, um eindrucksvoll in ihre neue Karriere zu starten. Lesen Sie hier mehr über unsere Zusammenarbeit mit der AW Academy
Über das ServiceNow Programm
Warum haben wir das ServiceNow der AW Academy Programm für Sie ins Leben gerufen? Ganz einfach – weil Sie es brauchen.
Als Personaldienstleister kennen wir die Wünsche und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Wir sprechen intensiv mit unseren Kundinnen und Kunden und haben festgestellt, dass die Nachfrage nach Know-how in ServiceNow stetig wächst. Doch der Arbeitsmarkt zeigt seit Jahren einen enormen Fachkräftemangel, der uns zwingt, neue Wege zu gehen – und somit haben wir von Academic Work gemeinsam mit unserer Schwesterfirma AW Academy beschlossen, unterstützende Mitarbeitende selbst auszubilden.
Wie können Sie durch die Teilnehmenden des AW Academy Programms profitieren?
Die Teilnehmenden unseres ServiceNow Programms „lernen“ sich als Teil der ServiceNow Community zu sehen sowie stetig mit den neusten Releases selbstständig auseinanderzusetzen. Sie erlernen die Handhabung der ServiceNow Plattform sowie deren Produkte und es werden auch technische Grundlagen in Form von Programmiersprachen vermittelt. Zusätzlich wird das Konzept von agiler und klassischer Projektmethodik sowie die praktische Anwendung beider in die ServiceNow Welt Teil des Unterrichts sein. Ein besonderer Fokus liegt auf Kommunikations- und Beratungsgrundlagen, um die Lernenden fit für den „Berateralltag“ zu machen.
Inhaltliche Komponenten unseres ServiceNow Programms
- ServiceNow System Admin
- ITIL
- Scripting
- Business Communication
- Delivery Methodology
- IT Service Management
- Service Provider Essentials
- Application Development
- uvm.
Sind das die Kompetenzen, die Sie brauchen, um Ihr Team zu stärken? Sichern Sie sich jetzt einen oder mehrere Consultants (m/w/d) aus dem Programm.
Um sicherzustellen, dass die Absolvierenden die Kursinhalte vollständig verstanden haben und in der Lage sind, sie in realen Situationen anzuwenden, verwenden wir eine Reihe von Bewertungsinstrumenten, wie z. B.:
- Vorgegebene Lernergebnisse
- Kontrollpunkte und Quizfragen
- Wöchentliche Aufgaben zur Selbstreflexion
- 1:1-Nachbereitung
Fragen und Antworten
Was bedeutet es, wenn Sie sich Consultants (m/w/d) zu sichern?
Das bedeutet, Sie lernen in einem Rekrutierungsprozess mehrere Teilnehmende kennen und können dadurch sicherstellen, dass diese Ihren persönlichen Anforderungen entsprechen. Die von Ihnen ausgewählten Kandidierenden werden von Academic Work eingestellt und absolvieren die Ausbildung bei unserer Schwesterfirma AW Academy. Nach ihrem Abschluss des AW Academy-Programms stellen wir Ihnen die Kandidierenden in Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung, mit der Option diese jederzeit übernehmen zu können.
Welche Kosten fallen an?
Als Kundin oder Kunde zahlen Sie nur für die Stunden, in denen ein Consultant (m/w/d) bei Ihnen eingesetzt ist. Demnach fallen weder Kosten für das AW Academy-Programm noch Anlaufkosten für den Rekrutierungsprozess an. Für weitere Details kontaktieren Sie bitte Ihren persönlichen Berater Matthias Pflaumbaum.
Wie können Sie sicher sein, Mitarbeitende zu bekommen, die zu Ihrem Team passen?
Sie haben die Möglichkeit, die Kandidat*innen kennenzulernen, um sicherzustellen, dass Sie genau den Consultant bekommen, der zu Ihrem Unternehmen passt, ein bestimmtes Know-how mitbringt oder in Ihrem Team wachsen kann. Lernen Sie unsere Teilnehmenden digital kennen: Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem persönlichen Berater Matthias Pflaumbaum.
Möchten Sie mehr erfahren?
Möchten Sie mehr zum Thema Accelerated Learning wissen - und warum diese Art der Ausbildung sinnvoll für Sie ist, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen zu beheben oder vorzubeugen? Im Video beantwortet AW Academy einige der häufigsten Fragen zu unserer Lösung für den Fachkräftemangel.
AW Academy: die Lösung gegen den Fachkräftemangel
Warum sollten Sie einen Absolventen der AW Academy für Ihr Team auswählen?
Was die AW Academy von anderen Schulungsprogrammen unterscheidet, ist, dass wir wissen, dass technische Fähigkeiten nicht der einzige Schlüssel zum beruflichen Erfolg sind. Damit unsere Teilnehmenden ein wirklicher Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden sind, vermitteln wir nicht nur die richtigen Kenntnisse, sondern stellen auch sicher, dass wir die passenden Menschen für unsere Programme auswählen. Wenn wir Consultants (m/w/d) für AW Academy rekrutieren, rekrutieren wir ehrgeizige Menschen mit der Fähigkeit, sich in kurzer Zeit viel Wissen anzueignen.
Da unsere Kurse von Branchenexperten mit praktischer Erfahrung konzipiert und geleitet werden, wissen wir, welche Fähigkeiten in der derzeitigen Arbeitswelt benötigt werden. Mit unserem strengen Auswahlverfahren, das auf fast 25-jährigen Erfahrung von Academic Work in der Personalvermittlung und -beschaffung beruht, stellen wir sicher, dass Sie die richtige Person für die Stelle bekommen. Jeder unserer Kandidaten (m/w/d) wird sorgfältig geprüft, nicht nur seine bisherige Erfahrung, sondern vor allem auf sein Potenzial hin.
Der mehrstufige Recruitment-Prozess besteht sowohl aus zwei Onlinetests, um Persönlichkeiten besser zu verstehen und Fähigkeiten wie Logik und kritisches Denken zu bewerten, sowie kompetenzbasierte Interviews und traditionelle Einstellungsverfahren wie die Überprüfung von Referenzen.
So können wir sicherstellen, dass die Kandidaten (m/w/d) die richtige Motivation, Ambition, Lernfähigkeit, Agilität und Zuverlässigkeit haben. Dies dient als starkes Fundament, auf das wir technische Fähigkeiten und Soft Skills - wie unternehmerisches Denken, Selbstführung und Zeitmanagement - aufbauen können, damit die Teilnehmenden in ihrer Rolle als Salesforce Consultant Erfolg haben.