Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Du bist ein Kommunikationstalent, liebst den Kontakt zu Menschen und suchst den Einstieg in die High-Tech-Welt? Ob Hotellerie, Vertrieb oder Dienstleistung – wenn du Menschen begeistern kannst, machen wir dich zum Recruiting-Profi. Bei einem globalen Technologieführer in Prüm lernst du, wie man die klügsten Köpfe für die Mobilität von morgen findet.
Prüm
ASAP
Vollzeit, Vollzeit
Festanstellung
Remotes Arbeiten möglich
Über die Position
Unser Partnerunternehmen ist ein international führender Technologiekonzern, der auf die Entwicklung hochkomplexer Fertigungsanlagen spezialisiert ist. Am Standort Prüm schlägt das technologische Herz für den weltweiten Roll-out ihrer Produktionskapazitäten. Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für das massive Wachstum der Teams und suchst die Ingenieure und Spezialisten von morgen.
Bei dieser Position handelt es sich um eine Direktvermittlung. Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Academic Work betreut.
Deine Benefits
- Intensives Onboarding: Ein erfahrener Mentor führt dich in die Welt des Tech-Recruitings ein.
- Aktienprogramm: Werde direkt zum Karrierestart Mitinhaber eines der wertvollsten Tech-Konzerne weltweit.
- Speed: Lerne in einem Umfeld, das schneller agiert als jedes andere Unternehmen.
Deine Aufgaben
- Lernkurve: Du unterstützt beim gesamten Recruiting-Prozess und lernst, wie man Ingenieure und IT-Spezialisten begeistert.
- Active Sourcing: Du begibst dich auf die Suche nach Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und lernst die Kunst der Direktansprache.
- Candidate Care: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
Anforderungen
- Erste Berufserfahrung in einem kommunikativen Job (z.B. Vertrieb, Kundenservice, Gastronomie oder Assistenz).
- Du hast keine Angst vor dem Telefon und gehst proaktiv auf Menschen zu.
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch.
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Hast du Fragen zu dieser Position?
Für Fragen wenden Sie sich bitte das Recruiting Team unter info@academicwork.de und geben Sie in Ihrer E-Mail die Stellenausschreibungs ID EYCQ5N an.