Senior Processingenjör till Cyient i Karlstad!

Om tjänsten

Som Senior Processingenjör kommer du att leda och utföra planering inom processteknik i multidisciplinära projekt, med fokus på industri som pulp & paper, kraftverk, värmepumpar, vätgasproduktion och carbon capture. Du kommer även att ge teknisk support till säljarbetet gentemot befintliga och potentiella kunder och ha aktiv kommunikation med andra discipliner och kunder.

Du erbjuds

Vi erbjuder en självständig och bred roll som teknisk expert och delprojektledare i internationella projekt, ett globalt nätverk av duktiga kollegor samt karriärmöjligheter inom en internationell organisation.

Arbetsuppgifter

• Utveckla tekniskt effektiva ingenjörslösningar och erbjuda tekniskt säljstöd
• Leda processplaneringen i multidisciplinära projekt
• Fungera som projektets huvudkontakt gentemot kunder för det processtekniska området
• Processplanering samt koordinering därav (t.ex. P&IDs, flödesdiagram, processberäkningar, utrustningsspecifikationer, processbeskrivningar)

Vi söker dig som

• Civil- eller högskoleingenjör inom process-, kemi-, energiteknik eller liknande
• Minst 3 års arbetserfarenhet inom processplanering
• God kommunikationsförmåga på engelska och svenska då det används i det dagliga arbetet
• Grundläggande kompetens i planeringsverktyg (t.ex. för P&ID, beräkningar, processimuleringar)
• B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av konsultverksamhet
• Erfarenhet av globala arbetsmiljöer
• Praktisk erfarenhet från industrin
• Kunskap om Thermoflow

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stabil
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Cyient

Läs mer om och hur de presenterar sig själva som arbetsgivare här!