Senior Account Manager (m/w/d)

Über die Position

In dieser Schlüsselrolle bringst du deine mehrjährige Erfahrung im Key Account Management, Vertrieb oder Transaktionsgeschäft ein und wählst gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen deinen fachlichen Fokus:

• Spezialisierung Commodity Trading & Key Account Management: Du verantwortest den eigenständigen An- und Verkauf von gründen Energieprodukten (Biomethan, Grünstrom, THG-Quoten), führst abschlussstarke Preisverhandlungen und baust B2B-Netzwerke zu Anlagenbetreibern und Abnehmern aus.
• Spezialisierung M&A & Transaktionsberatung: Du steuerst die Deal Origination und Vermarktung von Erneuerbare-Energien-Assets (z. B. Biogasanlagen, Solarparks), betreust Investoren sowie Projektentwickler und begleitest den gesamten Transaktionsprozess bis zum Closing.

Branchenerfahrung im Energiesektor ist nicht zwingend erforderlich – das spezifische Fachwissen wird dir im Rahmen einer intensiven Einarbeitung direkt bei unserem Partnerunternehmen vermittelt.

Die Besetzung erfolgt im Rahmen der Direktvermittlung über Academic Work. Deine Anstellung erfolgt direkt bei unserem Partnerunternehmen.

Deine Ansprechpartnerin:

Fragen? Melde dich bei sophie.veicht@academicwork.de

Deine Benefits

• Attraktive Vergütung: Jahresgehalt ab 80.000 EUR/Jahr (je nach Erfahrung, nach Rücksprache auch mehr), 30 Tage Urlaub, Hansefit, 1 Tag/Woche Homeoffice
• Praxisnahes Onboarding: Direktes Learning by Doing ab Tag 1, kombiniert mit starkem Team-Support, wenn du Unterstützung brauchst.
• Entfaltung & Gestaltung: Viel Raum für Kreativität, hohe Eigenverantwortung und die Chance, dich innerhalb deines Aufgabenfelds frei zu entfalten.
• Entwicklung: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich fachlich und persönlich auf das nächste Level zu bringen.
• Kultur: Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, regelmäßige Teamevents und spürbarer Wertschätzung.

Deine Aufgaben

Der Fokus dieser Position liegt – je nach gewähltem Schwerpunkt – auf dem eigenständigen Auf- und Ausbau von B2B-Kundenbeziehungen, der Führung abschlussstarker Verhandlungen auf Entscheiderebene sowie der kaufmännischen Strukturierung von Handels- oder Transaktionsgeschäften.

• Aktiver Auf- und Ausbau von B2B-Netzwerken zu Anlagenbetreibern, Abnehmern, Projektentwicklern oder Investoren
• Eigenständige Führung von Preis-, Kaufpreis- und Vertragsverhandlungen mit Betreibern, Eigentümern und Entscheidungsträgern
• Aufbereitung, Verhandlung und Begleitung von komplexen Liefer-, Abnahme- oder Asset-Kaufverträgen (z. B. PPAs/GPAs oder M&A-Mandate)
• Bewertung von Erlösströmen, Erstellung von maßgeschneiderten Vermarktungskonzepten, Teasern und Entscheidungsunterlagen
• Strategische Steuerung der Vertriebs- bzw. Transaktionspipeline und nachhaltige Pflege von Key-Account-Beziehungen
• Einarbeitung in tagesaktuelle Marktpreise, Produkte sowie gesetzliche und steuerliche Rahmenbedingungen im Energiesektor

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft, Finanzen) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, Key Account Management, M&A, Real Estate, Corporate Finance oder im Handelsumfeld (Branchenerfahrung im Energiesektor ist nicht erforderlich)
• Ausgeprägte Vertriebsstärke, Verhandlungssicherheit auf Entscheiderebene (C-Level) und Freude am aktiven Beziehungsaufbau (telefonisch sowie persönlich)
• Starkes kaufmännisches Verständnis, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Märkte, Produkte und Vertragsstrukturen einzuarbeiten
• Eigeninitiative, strategische Denkschärfe und zielorientierter Drive
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.