SAP Key User (m/w/d)

Über die Position

Du baust die Brücken zwischen Business und System. Deine Hauptaufgabe ist, dass Prozesse, Menschen und System zusammenpassen. So, dass digitale Infrastruktur im operativen Projektgeschäft wirklich wirkt. Du brauchst keine SAP-Expertise mitzubringen – entscheidend ist, dass du verstehst, wie Organisationen und Systeme zusammenspielen, und Lust hast, dich in Systemlogiken einzuarbeiten.

Deine Benefits

• Am Standort Dinslaken hast du eine gute Bahnanbindung und Pool-Parkplätze sind vorhanden
• Eine gute Mischung aus Remoteanteil und Präsenz: 50 / 50
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub, ein dynamisches Team (130 MA), enorme Wachstumschancen in der E-Mobility-Branche
• Sponsorship durch die CFO

Deine Aufgaben

Du wirst die Person sein, die dafür sorgt, dass:

• Projektteams, Sales, Einkauf und Abwicklung SAP korrekt und effizient nutzen  
• Prozesse verständlich, einheitlich und systemgestützt ablaufen
• Wissen über Systemlogik im Unternehmen aufgebaut wird  und Workarounds durch nachhaltige Lösungen ersetzt werden
• Die Organisation mit der Weiterentwicklung Richtung S/4HANA mitwächst
• Aufbau von praxistauglichen Schulungs- und Hilfsmaterialien
• Übersetzung von Prozessanforderungen in Systemlogik (u. a. SAP MM, PS, FI/CO) 
• Unterstützung bei der Standardisierung von Arbeitsweisen
• Aufbau eines bereichsübergreifenden Key-User-Netzwerks
• Bündelung von Feedback aus den Fachbereichen in der Zusammenarbeit mit IT/SAP-Beratung bei Systemanpassungen

Anforderungen

• Bei unserem Kunden zählt, wie schnell du komplexe Zusammenhänge durchdringst – nicht, ob du schon seit 10 Jahren SAP nutzt. Das Handwerkszeug wird dir beigebracht
• Du hast einen Hochschulabschluss (Master/Bachelor) – entscheidend ist deine hohe IT-Affinität und dein logisches Denkvermögen
• Deine Erfahrung: Ideal sind ca. 1-3 Jahre Berufserfahrung an einer Schnittstelle, wo Prozesse und Daten wichtig waren (z. B.  im ERP-, Prozess-, Controlling- oder Digitalisierungsumfeld)
• Du hast eine „Tüftler-Mentalität“. Du gibst nicht auf, bis du ein komplexes Problem verstanden und gelöst hast
• Kommunikativ: Du bist mutig und erklärst Dinge, sodass alle dir folgen können
• Sprachlich: Für die interne Abstimmung ist verhandlungssicheres Deutsch ein Muss

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unser Kunde ist ein Pionier der Verkehrswende. Als spezialisierte Ausgründung und heute Teil eines globalen Energie-Konzerns liefert das Unternehmen die technologische Infrastruktur, damit E-Busse und Nutzfahrzeuge zuverlässig fahren können. Mit rund 130 Mitarbeitenden verbindet das Unternehmen die Finanzkraft eines Weltmarktführers mit der Agilität und dem familiären Miteinander eines Mittelständlers im Ruhrgebiet.