Leasing Property Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Leasing Property Manager (m/w/d) verantwortest du überregional den gesamten Vermietungsprozess von möblierten Wohnungen für Firmenkunden. Du bist die zentrale Ansprechperson für Mieter und Eigentümer. Du gestaltest deinen Tagesablauf eigenständig und verbindest Vertrieb, Beziehungsmanagement und kundenorientierten Service in einem dynamischen Umfeld.

Deine Benefits

• Attraktives Gesamtzielgehalt von ca. 51.000–60.000 € inkl. Bonus.
• Hohe Eigenständigkeit mit regionalem Verantwortungsbereich.
• Firmenwagen möglich + vollständige Spesen- und Hotelkostenübernahme.
• Option auf 100% Remote Work.
• Abwechslungsreiche Rolle mit starkem Kundenkontakt und Mix aus Sales & Service.

Deine Aufgaben

• Vermietung von Wohnungen an Firmenkunden sowie aktive Mieterakquise.
• Durchführung von Besichtigungen, Kundenterminen und Angebotserstellung inklusive Vertragsprozessen.
• Betreuung der Mieter über den gesamten Aufenthalt hinweg und Sicherstellung ihrer Zufriedenheit.
• Enge Abstimmung mit Eigentümern sowie Koordination mit dem Serviceteam (Zustand, Reinigung, Schlüssel).
• Selbstständige Tagesplanung inklusive Baustellenbesuchen, Wohnungschecks und optionaler Rufbereitschaft.

Anforderungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gutes Englisch (mind. B2-C1) & gültiger deutscher Führerschein - mit aktiver Fahrerfahrung.
• Serviceorientiertes, zuverlässiges und freundliches Auftreten mit starker Kommunikationsfähigkeit.
• Erfahrung im kundenorientierten Umfeld (z. B. Hospitality) – Immobilienhintergrund nicht zwingend nötig.
• Souveränes und professionelles Auftreten.
• Hands-on-Mindset und hohe Eigenständigkeit in der täglichen Arbeit.

Von Vorteil ist

• Hintergrund im Bereich Hospitality oder in einer kundennahen Funktion

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.