Kravhanterare till försvarsindustrin

Om tjänsten

Som kravhanterare kommer du att arbeta med kravanalys, spårbarhet och verifiering i tekniskt avancerade projekt inom försvarssektorn. Du blir en del av ett tvärfunktionellt team där du samverkar med systemingenjörer, projektledare och utvecklingsteam för att säkerställa att kundens behov omvandlas till konkreta och genomförbara krav. Du erbjuds en trygg arbetsmiljö med höga säkerhetskrav, ett långsiktigt uppdrag och goda möjligheter till kompetensutveckling.

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Du erbjuds

• En karriärpartner i form av en dedikerad konsultchef som kommer följa din utveckling och coacha dig under ditt uppdrag
• Ett fantastiskt nätverk bland kunniga och kompetenta kollegor på site hos kund

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Arbeta med insamling, analys, strukturering och dokumentation av krav från kund och andra intressenter
• Säkerställa spårbarhet mellan krav, design, verifiering och validering
• Delta i granskningar, genomgångar och avstämningar både internt och med kund

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har flerårig erfarenhet av att ha arbetat i en liknande roll
• Har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, detta ska framgå tydligt i din ansökan för att vi ska hantera den
• Innehar endast ett svenskt medborgarskap

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.