IT-Projektmanager (m/w/d)

Über die Position

Als IT-Projektmanager (m/w/d) bist du bei unserem Partnerunternehmen die zentrale Schnittstelle im direkten Kundenkontakt. Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung von Kundenprojekten von der Initiierung bis zum erfolgreichen Abschluss – vor allem im Bereich SaaS-basierter Softwarelösungen für IT Service Management (ITSM) und Identity Access Management (IAM).

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

Benefits

• Gehalt: Attraktives Basisgehalt von ca. 5.500 € bis 6.500 € brutto/Monat (DACH) bzw. 4.500 € bis 6.000 € brutto/Monat (Finnland), jeweils ergänzt durch ein variables Provisionsmodell.
• Flexibilität: Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil im Homeoffice, kombiniert mit gelegentlichen Kundenterminen und Präsenztagen im Team.
• Workation: Das Angebot, die Arbeit zeitweise von verschiedenen Orten weltweit aus zu erledigen („Work from almost anywhere“).
• Urlaub: 30 Tage Auszeit im Jahr für deine Erholung.
• Weiterbildung: Ein eigenes Career-Framework mit bis zu 6 zusätzlichen Freistellungstagen pro Jahr für deine berufliche und persönliche Entwicklung.
• Unternehmenskultur: Skandinavisch geprägte „Low-Hierarchy“-Kultur mit flachen Hierarchien, starkem Teamgeist und menschlicher Wertschätzung.
• Ausstattung & Extras: Moderne Hardware ab Tag 1, Social Day für ehrenamtliches Engagement, betriebliche Gesundheitsangebote sowie hündefreundliche Büros.

Deine Aufgaben

• End-to-End Projektverantwortung: Du steuerst eigenverantwortlich IT-Implementierungs- und Kundenprojekte im SaaS-Umfeld von der Planung bis zur Übergabe.
• Prozess- & Kennzahlensteuerung: Du behältst Ressourcen, Zeiterfassung, Projektbudgets, Rechnungsstellung und die Rentabilität (Profitability) deiner Beratungsprojekte stets im Blick.
• Stakeholder-Management & Schnittstellenfunktion: Du leitest Projektteams und Consultants an, moderierst regelmäßige Statusmeetings sowie Lenkungsausschüsse (Steering Committees) und managst Erwartungen auf Kundenseite sicher.
• Kundenbeziehungen aufbauen: Du fungierst als verlässlicher Ansprechpartner im direkten Kundeninterface, löst komplexe Herausforderungen lösungsorientiert und stellst eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
• Arbeitsweisen optimieren: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung von agilen Projektstandards und internen Best Practices im Dienstleistungsumfeld bei.

Anforderungen

• Hintergrund: Mindestens 2 bis 5 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement – idealerweise im herstellerseitigen Consulting- bzw. Delivery-Umfeld (Vendor-Side).
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch (mind. C1)- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich (Finnisch oder Schwedisch sind ein Plus).
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen persönlichen Kundenterminen vor Ort sowie Reisen innerhalb der Region (DACH / Nordics).
• Nice-to-have: Erfahrung mit SaaS-Plattformen, Verständnis für den öffentlichen Sektor (Ausschreibungen, Rahmenverträge, öffentliches Vergaberecht) sowie gängige Zertifizierungen (PRINCE2, PMP, IPMA oder agile PM-Frameworks).

Unser Partnerunternehmen

... gehört zu den führenden europäischen Anbietern von Softwarelösungen für Digital Workspace Management, IT Service Management (ITSM) und Identity & Access Management (IAM). Mit einem Team von rund 600 Experten in ganz Europa unterstützt das Unternehmen B2B-Kunden und Organisationen des öffentlichen Sektors dabei, ihre IT- und Geschäftsprozesse zu automatisieren und digitale Arbeitsplätze sicher und effizient bereitzustellen. Unser Partner steht für innovative SaaS-Lösungen, eine moderne Ingenieurskultur und ein wertschätzendes, nordisch geprägtes Arbeitsumfeld.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.