Über die Position

Unser Partnerunternehmen sucht Unterstützung durch einen Bauingenieur für Hochbau (m/w/d). Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Attraktive Konditionen: Tariflich geregelte Vergütung (E12), betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs mit dem Landesticket Hessen.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Fachliche und persönliche Weiterbildung, z. B. durch Fachfortbildungen oder Sprachkurse.
• Teamkultur: Ein vertrauensvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld mit Begleitung während deiner Einarbeitung und sportlichen Aktivitäten im Rahmen des Hochschulsports.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der baulichen und technischen Anlagen im Hochbau des Campus
• Sicherstellung der nachhaltigen Erhaltung der Gebäudeinfrastruktur in enger Zusammenarbeit mit Forschung und Lehre
• Unterstützung bei der Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflichten im Gebäudebetrieb
• Begleitung und fachliche Betreuung technischer Bauprojekte zur Weiterentwicklung des Campus

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens (B.Eng. oder Dipl.-Ing. FH) mit Schwerpunkt Hochbau oder Bestandsbau
• Idealerweise vorhandene Berufserfahrung im Gebäudebetrieb oder in der Betreuung technischer Anlagen
• Fundierte Kenntnisse im baulichen Brand- und Feuchteschutz, in der Türen-, Tor- und Beschlagstechnik sowie in relevanter Anlagentechnik
• Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht
• Ausgeprägtes naturwissenschaftliches Grundverständnis
• Sicherer Umgang mit CAFM-Systemen, Gebäudeautomation und MS-Office-Produkten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.