Abteilungsleiter HKLS (M/W/D)

Über die Position

Unser Kunde plant seit 25 Jahren Industrie-, Energie- und Infrastrukturprojekte: Umspannwerke und Batteriespeicher für große Energieversorger, Betriebsgebäude im Schienenverkehr, Schulen und Kitas. Anspruch ist die Generalplanung aus einer Hand. Die Abteilung HKLS wächst – du führst sie auf Augenhöhe mit der Abteilungsleitung Elektrotechnik, mit Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung.

Deine Benefits

• Attraktives Vergütungspaket von bis zu 120.000€ inkl. Zielvereinbarung und Firmenwagen (bevorzugt vollelektrisch, auch privat)
• Echte Gestaltungsposition mit flachen Hierarchien statt Konzernschleifen
• Klare Perspektive: Handlungsvollmacht, Prokura, langfristig Geschäftsleitung
• Kein Wochenendpendeln – Baustellentermine sind Tagestermine
• 3 Tage Büro, 2 Tage mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge mit steigendem Zuschuss – bis 50 %, Unfallversicherung auch privat, Jobrad, Corporate Benefits
• Führungskräfte-Coaching und fachliche Weiterbildung

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung deines Teams aus Projektleitern, Systemplanern und Bauüberwachern
• Ergebnisverantwortung für die Abteilung inkl. Reporting an die Geschäftsführung
• Einsatzplanung und Zusammenstellung der Projektteams
• Verantwortung für Planung, Ausschreibung und Bauüberwachung, LPH 1–8
• Aktive (Teil-)Projektleitung – du bleibst fachlich am Ball
• Mitwirkung an VgV-Verfahren und Weiterentwicklung der BIM-Methodik

Anforderungen

• ein Ingenieurstudium in Versorgungstechnik oder Maschinenbau mit Schwerpunkt TGA abgeschlossen hat – der Ingenieurtitel ist für VgV-Verfahren zwingend
• mind. 8 Jahre Erfahrung in der TGA-Planung, idealerweise aus einem Ingenieurbüro
• eigene Erfahrung in der Bauüberwachung mitbringt
• HOAI und VOB sicher anwendet und verhandlungssicher Deutsch spricht (mind. C1)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.