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IT Consultant (m/w/d) für Monopolsparten

Die Zukunft deiner Stadt liegt dir am Herzen, und du suchst nach deinem Traum-Arbeitgeber im kommunalen Umfeld? Perfekt! Bewirb dich jetzt als IT Consultant (m/w/d) für Monopolsparten.

München

1. Dezember 2024

Vollzeit, 32 Std./Woche

Arbeitnehmerüberlassung

Über die Position

Aufgrund der guten Auftragslage bieten wir dir die Möglichkeit als IT Consultant (m/w/d) für Monopolsparten bei Münchens größtem Energiedienstleister durchzustarten.

Deine Benefits

  • Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
  • Cash, cash, cash: Ein attraktives Gehalt, abhängig von der Seniorität sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Remote Work: Ein hybrides Arbeitsmodell. Wie viel remote möglich ist, wird mit dem Kundenunternehmen besprochen

Deine Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung einer Lösung, um Marktnachrichten für Monopol-Bereiche auf die SAP Business Technology Platform (BTP) zu übertragen.
  • Unterstützung des Testverfahrens und Durchführung von Bugfixing
  • Unterstützung der Anwender und Weitergabe des Fachwissens an andere IT-Mitarbeiter

Anforderungen

  • Ausbildung oder Studium im Bereich der IT
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
  • Erfahrung mit SAP Integration Suite, inkl. Low-Code
  • Modellierung und Test stabiler iFlows
  • Umsetzung komplexer Integrationsszenarien (SAP/Non-SAP, XML, JSON)
  • Architekturverständnis der SAP BTP

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

  • Proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Neugier an technologischen Entwicklungen

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

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